明年获胜的管理者?他们不会是那些会编写神经网络或微调算法的人。真正的优势属于那些明白AI进入工作流程会带来什么影响——更重要的是,明白人们会如何应对这种变化的领导者。



想想看:技术能力的重要性已经不如将AI对团队日常现实的意义转化为行动的能力那么高。你能否在解释某些任务被自动化的原因时避免引发恐慌?当一半的职责转移到机器上时,你能否帮助某个人重新定义自己的角色?

能够脱颖而出的管理者,是那些愿意坦然承认“我还没有所有答案”,但依然能为团队指明方向的人。他们会关心团队成员对AI工具的感受,而不仅仅是关注生产力指标是否在上升。他们通过诚实而不是炒作来建立信任。

因为问题在于——AI不仅仅是在改变我们的工作内容。它正在从根本上重塑我们对贡献、技能发展和职业成长的认知。能够理解这一点的领导者,将引导团队渡过动荡。而那些做不到的?只能眼睁睁看着最优秀的人才离开。
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LowCapGemHuntervip
· 12-08 20:05
说实话,大多数管理层现在还在玩"我懂AI"的把戏呢,根本没意识到这玩意儿要把团队整懵了
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SellTheBouncevip
· 12-08 06:30
说得好听,但现实就是——大多数manager根本没那觉悟。都在想着怎么用AI压低成本,而不是真的去理解团队焦虑。这波优化浪潮下,有多少人会主动走出办公室问员工感受?醒醒吧。
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PessimisticOraclevip
· 12-08 06:30
说白了,现在那些会coding的经理反而最容易被淘汰...真正的赢家还是懂人心的
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无常亏损收藏家vip
· 12-08 06:30
说得太对了,不会写代码的管理者反而活得更久,因为他们专注在"人"这个最难的变量上。我见过太多技术大牛做管理直接劝退团队的案例...
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大空投不是梦vip
· 12-08 06:22
说得好啊,现在一堆manager还在吹自己会调参数,殊不知早就out了...真正能留住人的其实就俩字—诚实
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ser_ngmivip
· 12-08 06:18
妈的,又一篇"管理者要有情商"的文章,但确实戳中了 说实话大厂那帮技术出身的管理层就是这样,只会看数字,员工心态炸裂都不知道 这年头真的,会哄人比会写代码值钱多了...
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ProveMyZKvip
· 12-08 06:16
说得没错,技术能力反而是最不重要的。关键是怎么跟团队讲清楚AI这事儿,别让人慌张。
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