以太坊基金会在持续重组中削减核心团队

以太坊基金会已宣布其内部结构的调整，包括其研究和开发团队的重新品牌。

以太坊基金会在6月2日发布了一项公告，概述了其核心开发团队的战略重组。此次重组旨在提高关注度、改善协作，并加快实现以太坊的扩展性和可用性目标的进程。

重组的关键包括裁员几名员工，并将协议研究与开发(PR&D)团队重新品牌化为简单的‘协议’。经过改组的团队将专注于三个战略优先事项，包括扩展Layer 1、改善用户体验和扩大blobspace容量。

“这意味着PR&D的一些成员将不会继续与以太坊基金会合作，”发布中指出，并补充说：“我们必须重新思考我们当前在设计、开发和管理协议方面的方法。这个“交付协议”的过程是混乱的，要求我们主动回应那些难以表达甚至更难以满足的需求。”

这一公告紧随联合创始人Vitalik Buterin在ETHGlobal Prague的最新确认，预计Layer 1将在未来一年内扩展大约十倍，以及他在2025年1月关于即将到来的生态系统领导层变动的言论。

这些变化也是为了回应行业内对生态系统整体改进的日益呼声，以解决操作不一致和近期的安全问题。

以太坊的 Pectra 安全漏洞

以太坊改进提案 EIP-7702 今年早些时候推出，暴露了恶意行为者积极利用的漏洞，突显了对协议开发采取更集中方法的迫切需求。

最初引入以增强钱包功能，通过允许标准以太坊账户暂时表现得像智能合约，EIP-7702 不经意间打开了新形式滥用的大门。链上分析师和安全公司已标记出一波利用新委托功能进行的钱包抽水攻击，这引发了对最近协议变更的安全隐患的紧迫质疑。

以太坊基金会重组的时机表明，旨在解决运营不足并恢复对其协议开发路线图的信心。