非技術崗的AI 產品經理年薪近百萬美元，美國公司開啟“搶人大戰”！

整理| 屠敏

上市 | CSDN（ID：CSDNnews）

5 年前，一份“2018 屆互聯網校招高薪清單”在網絡流傳，將人工智能熱度刷新到新高度。當時，對於深度學習、機器學習、人工智能領域的學生群體而言，年薪25 萬似乎只是“白菜價”。

時至今日，在生成式AI 開啟開發新範式時，「未來不是屬於AI，而是屬於掌握了AI 的新程序員」，昨日星火認知大模型V2.0 升級發布會上，科大訊飛董事長劉慶峰一語點名AI 時代核心競爭力。

就此，一場有關「AI 人才」爭奪戰正在國內外激烈上演，據《華爾街日報》報導，亞馬遜、Netflix 等科技巨頭紛紛加碼狂招AI 人才，就連非技術崗的AI 產品經理年薪也有將近百萬美元。

與生成式人工智能相關的崗位需求直線上漲

隨著各家互聯網企業加入大模型研發的浪潮，以及Generative AI (GenAI) 催生新應用誕生之際，創新企業要想不輸給競爭對手，必須要有強勁的人才補給。

根據全球領先的招聘網站Indeed 數據顯示，近幾個月來，僅在美國地區，Indeed 上與生成人工智能相關的職位數量急劇增加，如下圖所示。

細分來看，其需求驟增趨勢主要是從今年開始的，與生成式AI 相關的工作需求呈現斷層式第一。

全球範圍內掀起的這場關於高薪搶奪AI 人才的激烈競爭，不僅在國外迅速升溫，而且在國內也呈現出相似的局面。通過脈脈高聘人才智庫發布的《2023 AIGC 人才趨勢報告》，我們發現，2023 年AIGC ⼈才招聘數量創歷史新⾼。

獵聘大數據研究院在發布的《AIGC就業趨勢大數據報告2023》指出，2023 一季度AI 與AIGC 新發職位數是2020 一季度的5.63 倍。

據CSDN 發布的《2023 中國開發者調查報告》顯示，有41% 的開發者是在2022 年才開始涉獵AI 相關開發工作的。

圖像識別、算法研究最熱門

那要問哪些崗位最為熱門？國外最新報告中暫未點名，不過，我們根據國內各家的調查報告中，尋找到了一些方向。

據CSDN 調研數万名開發者得出的分析顯示，圖像識別和推薦系統、人臉識別是開發者重點關注的三大應用場景，這也是開發者主攻的開發方向。

從細分技術來看，脈脈高聘人才智庫發布的報告指出，在需求端，AIGC 領域熱招崗位中，算法⼯程師、⾃然語⾔處理、圖像識別等研發⼈才需求旺盛。

在供給端，AIGC 領域熱投崗位則以AI 產品經理類、運營類等⾮技術崗位居多。

值得關注的是，AIGC 領域熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學習崗位的薪資均已達到百萬元。此外，AIGC 產品經理作為⾮技術崗，薪資⽔平也達到了90 萬元，與其他領域相⽐佔據較⼤優勢，吸引⼤量產品⼈才投遞。

高薪作為爭奪人才的主要籌碼之一，已經成為競爭的焦點。某些情況下，AI 人才的薪資水平已經超越了傳統行業的平均水平，高層次AI 人才的年薪甚至達到了令人瞠目結舌的數字。

在這個浪潮中，有招聘人員表示，意識到炙手可熱的人工智能專家可以獲得多份工作機會，因此許多公司將工資定在六位數左右，並附有獎金和股票獎勵，以吸引經驗豐富的員工。

亞馬遜、Netflix 等巨頭開展AI 人才爭奪戰，薪資高達90 萬美元

就美國地區而言，據《華爾街日報》報導，很多公司為了吸引到AI 人才，下了血本。

其一，流媒體服務Netflix 在其網站上最新發布招聘啟事，希望能招聘機器學習平台產品經理，給出的年薪從30 萬美元到90 萬美元不等，薪酬範圍包括基本工資和獎金。

詳細來看，這一職位要求應聘者與工程師合作，定義MLP 的戰略願景、目標、關鍵成果和成功指標。其可以到位於加州洛斯加托斯的辦公室報到，也可以在西海岸時區遠程工作。不過，招聘信息中沒有提到大學學歷要求。

其二，作為雲計算巨頭，亞馬遜近幾年在致力於將人工智能技術融入了自家的各個業務線，包括2020 年以來，其一直在使用基於AI 的跟踪技術，以確保辦公室和倉庫的員工在疫情期間保持社交距離；同時，亞馬遜也悄悄地收購了一家專注於音頻的小型AI 公司Snackable.AI。

在本月早些時候，亞馬遜公開招聘一名應用科學和生成式人工智能高級經理，開出的年薪高達34.03 萬美元，不包括獎金。

亞馬遜在LinkedIn 上的職位描述稱："這個職位主要負責領導一個科學團隊，該團隊專注於計算機視覺、潛在擴散模型以及產品生成圖像和視頻相關的基礎模型。”

再者，隨著智能機器學習軟件實際上可以取代項目管理和軟件開發等基礎性工作，業界關於AI 的需求越來越大：

• 根據Indeed 發布的消息顯示，沃爾瑪零售媒體AI 總監的年薪最高可達288,000 美元，而谷歌則向一名專門從事AI 的律師提供每年高達351,000 美元的薪酬（不包括獎金、股權或福利），為這家科技巨頭提供諮詢服務關於技術的法律風險。
• Match Group 旗下的在線約會平台Hinge 正在招聘一名人工智能副總裁，其基本工資為每年332,000 美元至398,000 美元。
• Upwork 負責運營一個面向自由職業者和其他專業人士的市場，該公司負責人工智能和機器學習的副總裁職位公佈的年薪為260,000 美元至437,000 美元。
• 高盛也在市場上招聘一些與人工智能相關的職位，包括應用人工智能副總裁、高級人工智能工程師和對話式人工智能數據科學家，這些職位的年薪分別高達25 萬美元、24 萬美元和19 萬美元。

認清現實

然而，需要清醒認識的是，「欲戴王冠必承其重」，而且並非所有職位都享有豐厚的薪酬。

根據Willis Towers Watson 對雇主薪酬情況的調查數據顯示，一個越來越普遍的職位，即工程師，其平均年薪約為13 萬美元，而機器學習產品工程師職位的平均總薪酬則達到了143,589 美元。

在從事人工智能研究或研發方面的職位中，許多需要擁有計算機科學、數學或數據科學等領域的學位，或者豐富的相關經驗。

許多雇主和招聘人員表示，由於大型語言模型可以根據概率做出判斷，因此應聘者對數據分析和統計方面有個人的理解將會有所裨益；而對於某些高級職位，具備一定的管理經驗也將是加分項。

所以，對於想要拿到高薪的AI 人才而言，其不僅要有深厚的技術功底，還需要有創新能力、團隊合作能力、業務理解和解決問題的能力，以及不斷學習和發展的心態。這些綜合性的能力才有可能使他們在競爭激烈的AI 人才市場中脫穎而出。

另外，還有一個不容忽視的挑戰是，現在各行各業都需要不同的人工智能人才。例如，沃爾瑪正在招聘其對話式人工智能團隊的職位，基本工資範圍在每年168,000 美元至252,000 美元之間；寶潔公司則在尋找人工智能工程師，其基本工資為每年110,000 美元至132,000 美元不等。

這意味，AI 人才的發展空間不局限於互聯網行業，也包括房地產、電商、製造業等各個領域，都會有AI 應用。

所以，應聘者也需要在對每個行業有一定專業知識的基礎上，謹慎選擇。

參考：