以太坊基金會在持續重組中削減核心團隊

以太坊基金會已宣布其內部結構的調整，包括其研究和開發團隊的重新品牌。

以太坊基金會在6月2日發布了一項公告，概述了其核心開發團隊的戰略重組。此次重組旨在提高關注度、改善協作，並加快實現以太坊的擴展性和可用性目標的進程。

重組的關鍵包括裁員幾名員工，並將協議研究與開發(PR&D)團隊重新品牌化爲簡單的‘協議’。經過改組的團隊將專注於三個戰略優先事項，包括擴展Layer 1、改善用戶體驗和擴大blobspace容量。

“這意味着PR&D的一些成員將不會繼續與以太坊基金會合作，”發布中指出，並補充說：“我們必須重新思考我們當前在設計、開發和管理協議方面的方法。這個“交付協議”的過程是混亂的，要求我們主動回應那些難以表達甚至更難以滿足的需求。”

這一公告緊隨聯合創始人Vitalik Buterin在ETHGlobal Prague的最新確認，預計Layer 1將在未來一年內擴展大約十倍，以及他在2025年1月關於即將到來的生態系統領導層變動的言論。

這些變化也是爲了回應行業內對生態系統整體改進的日益呼聲，以解決操作不一致和近期的安全問題。

以太坊的 Pectra 安全漏洞

以太坊改進提案 EIP-7702 今年早些時候推出，暴露了惡意行爲者積極利用的漏洞，突顯了對協議開發採取更集中方法的迫切需求。

最初引入以增強錢包功能，通過允許標準以太坊帳戶暫時表現得像智能合約，EIP-7702 不經意間打開了新形式濫用的大門。鏈上分析師和安全公司已標記出一波利用新委托功能進行的錢包抽水攻擊，這引發了對最近協議變更的安全隱患的緊迫質疑。

以太坊基金會重組的時機表明，旨在解決運營不足並恢復對其協議開發路線圖的信心。