Thị trường việc làm ở Mỹ vừa phát đi một dấu hiệu cảnh báo khó có thể bỏ qua.

Chỉ riêng tháng trước, 39.006 công nhân đã nhận được thông báo sa thải trước—đó là con số cao thứ hai mà chúng ta thấy kể từ sự hỗn loạn của năm 2020. Còn đáng lo ngại hơn? Điều này đại diện cho mức tăng đáng kinh ngạc 160% chỉ trong hai tháng.

Hãy suy nghĩ về quỹ đạo đó trong một giây. Chúng ta đang chứng kiến việc thông báo sa thải tăng tốc với một tốc độ mà lịch sử đã chỉ ra rằng có dấu hiệu rắc rối kinh tế nghiêm trọng. Loại tốc độ mà đã xảy ra trước cuộc suy thoái lớn cuối cùng.

Đây không chỉ là những số liệu trừu tượng trên một trang web của chính phủ. Mỗi con số đều đại diện cho những người thực sự bị sa thải, các gia đình phải chật vật điều chỉnh ngân sách, và các công ty đang chuẩn bị cho những thời điểm khó khăn phía trước. Khi các doanh nghiệp bắt đầu cắt giảm nhân công một cách mạnh mẽ như vậy, thường có nghĩa là họ đang thấy điều gì đó đáng lo ngại trong các dự báo của mình.

Điều làm cho điều này đặc biệt đáng chú ý là tốc độ suy giảm. Một sự tăng vọt 160% trong vòng tám tuần không xảy ra trong các giai đoạn mở rộng kinh tế khỏe mạnh. Nó xảy ra khi sự tự tin của doanh nghiệp biến mất nhanh chóng.

Đối với bất kỳ ai theo dõi tình hình thị trường—dù là cổ phiếu truyền thống hay tài sản kỹ thuật số—sự yếu kém của thị trường lao động thường lan tỏa đến mọi thứ. Sức mua của người tiêu dùng giảm, sự thận trọng tăng lên, di chuyển về an toàn... chuỗi sự kiện thông thường sẽ diễn ra.

Câu hỏi bây giờ không phải là liệu thị trường việc làm có đang yếu đi hay không. Dữ liệu đã trả lời điều đó. Câu hỏi thực sự là điều này sẽ kéo dài bao xa nữa, và các nhà hoạch định chính sách sẽ phản ứng nhanh như thế nào khi các con số trở nên không thể biện minh.