Компенсація Девіда Соломона у 2025 році зростає до $47 мільйонів, що відображає зростання на 20,5% у порівнянні з попереднім роком

Goldman Sachs Group, Inc. у своїй останній регуляторній звітності повідомила, що загальний пакет винагороди генерального директора Девіда Соломона за 2025 рік склав 47,00 мільйонів доларів, що на 20,5% більше порівняно з попереднім роком, коли він становив 39 мільйонів доларів. Це значне підвищення компенсації підкреслює визнання банком керівництва за його управління у рік, що відзначився винятковими капітальними прибутками та створенням багатства для акціонерів.

Сильні бізнес-результати сприяють зростанню винагороди керівника

Збільшення компенсації базується на вражаючих операційних результатах Goldman Sachs протягом 2025 року. Компанія підкреслила, що акціонери отримали 57% доходу від своїх інвестицій за цей період. Крім того, банк збільшив дивідендні виплати на 33%, що свідчить про впевненість у стабільній прибутковості. Найважливіше, Goldman Sachs повернув понад 17 мільярдів доларів звичайним акціонерам через різні механізми повернення, що відображає фінансову міцність установи та її прагнення винагороджувати інвесторів.

Такий підхід, орієнтований на результати, до винагороди керівництва узгоджує фінансові стимули Девіда Соломона з результатами для акціонерів, створюючи прямий зв’язок між нагородами керівника та вартістю, створеною для інвесторів за звітний період.

Детальний розподіл пакету винагороди у 47 мільйонів доларів

Складовими винагороди Соломона за 2025 рік є структурований підхід, що балансуює фіксовані та змінні елементи. Його річна базова зарплата становить 2 мільйони доларів, що забезпечує стабільний базовий дохід. Грошовий бонус складає 10,1 мільйона доларів, що відображає негайне визнання результатів. Решта 34,9 мільйона доларів розподілена між довгостроковими системами стимулювання: цінні папери у вигляді performance stock units на суму 31,5 мільйона доларів, які прив’язують багатство керівника до майбутнього зростання ціни акцій, та програмою carried interest на суму 3,4 мільйона доларів, що узгоджує інтереси CEO з моделлю партнерства та доходами.

Ця багаторівнева система винагород забезпечує, що значна частина компенсації Соломона залишається залежною від стабільної роботи бізнесу та створення вартості для акціонерів, а не базується лише на фіксованих або короткострокових грошових елементах.