Чому старшим працівникам потрібно продовжувати інвестувати в себе, щоб залишатися працевлаштованими

Для бумерів на сучасному ринку праці одні лише старшинство вже недостатньо. Майже половина сучасних працівників планує працювати після 65 або ніколи не виходити на пенсію, що означає, що залишатися зайнятим потрібно постійно підвищувати свої навички — а не просто сподіватися, що досвід сам по собі вас підтримає.

Жорстка реальність: навички втрачають цінність швидше ніж будь-коли

Ось що багато бумерів не усвідомлюють: навички роботи тепер втрачають цінність у три рази швидше, ніж раніше. Що стосується технологічних навичок? Зниження ще більш стрімке. Працівникам старше 50 років слід очікувати, що їм доведеться підвищувати свої навички від чотирьох до восьми разів протягом наступних двох десятиліть кар’єри. Це не одноразові інвестиції; це постійна відданість.

Майже 60% працівників похилого віку визнають, що йти в ногу з новими технологіями справді важко. Але залишатися на місці означає бути замінним. Бумерам, які прагнуть залишатися конкурентоспроможними, потрібно витрачати гроші на навички хмарних обчислень, інструменти штучного інтелекту, релевантні їхнім ролям, та інші нові технології. Це не опція — це виживання.

Навчання: непомічений страховий поліс кар’єри

Більше 90% працівників віком 50+ пройшли професійне навчання за останні два роки, але ось що важливо: більше половини оплатили його самі. Ваш роботодавець може пропонувати стипендії на навчання, але якщо ні — бумерам, які прагнуть забезпечити свою зайнятість, не слід соромитися фінансувати свою освіту самостійно.

Головне — бути стратегічним. Зосередьтеся на навчанні навичкам, які часто з’являються у вакансіях у вашій галузі. Загальні сертифікати не захистять вас; цільові, затребувані навички — так. Це страховка для кар’єри, яку ви купуєте за власні гроші.

Фізична сторона: інвестиції у своє тіло для довшої роботи

Близько 30% працівників похилого віку хотіли б перейти на менш фізично важкі ролі, щоб продовжити свою кар’єру. Повторювані рухи, довгі години стояння або ходьби, важка підйомність — все це виснажує.

Розумні бумери вкладаються у підтримуюче взуття, ергономічне обладнання, фізіотерапію та програми силових тренувань. Ці витрати безпосередньо впливають на те, як довго ви зможете залишатися продуктивним на роботі. Уявіть це як обслуговування обладнання — адже в цьому випадку обладнання — це ви.

Основний висновок

Бумери не можуть покладатися на роботодавців у фінансуванні свого безперервного розвитку. Працівники, які залишаються зайнятими після 65, — це ті, хто готовий інвестувати у навчання, технологічні навички та фізичне здоров’я самостійно. Це коштує грошей наперед, але набагато дорожче — стати непрацездатним.