Свіжі випускники, які виходять на ринок праці наступного року? Вони конкурують з працівниками, які ніколи не забувають жодної деталі, працюють безперервно без жодних зусиль і не турбуються про зарплату. Так, ми говоримо про штучні інтелекти.
Гра з набору персоналу швидко змінюється. Ці автоматизовані системи обробляють гори даних за секунди, працюють цілодобово, а їх єдиною витратою є час сервера. Ніяких заявок на відпустку, ніяких переговорів про зарплату, жодних лікарняних.
Для кандидатів початкового рівня це створює дивний парадокс. Ви вже не просто змагаєтеся з іншими людьми – ви протистоїте алгоритмам, яким не потрібен сон. Навички, які раніше забезпечували вам першу роботу? Деякі з них вже відтворюються кодом.
Але ось у чому справа: боти все ще не можуть відтворити справжню творчість, емоційну інтелігентність або те відчуття інстинкту, яке люди приносять до складних проблем. Питання не в тому, чи замінить ШІ працівників. Питання в тому, які навички залишаться унікально людськими — і як швидко ми зможемо адаптуватися?
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
7 лайків
Нагородити
7
5
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
On-ChainDiver
· 11-28 18:28
Блін, випускники наступного року справді неймовірні, і ще потрібно змагатися з невтомними алгоритмами, хто це витримає?
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-e19e9c10
· 11-28 18:28
Якщо не можеш з алгоритмом, тоді просто змагайся з емоційним інтелектом, адже Боти не мають почуттів.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ProveMyZK
· 11-28 18:21
Я, знаєте, відчуваю, що наступні випускники трохи не пощастило... їм ще доведеться конкурувати з кодом, який не знає втоми.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ser_ngmi
· 11-28 18:14
Не можеш впоратися з алгоритмом? Тоді роби те, що не може зробити алгоритм, все одно я не хочу працювати з 996.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasFeePhobia
· 11-28 18:06
Про що тут говорити про креативний емоційний інтелект, спочатку пройди через бар'єр резюме, а потім поговоримо.
Свіжі випускники, які виходять на ринок праці наступного року? Вони конкурують з працівниками, які ніколи не забувають жодної деталі, працюють безперервно без жодних зусиль і не турбуються про зарплату. Так, ми говоримо про штучні інтелекти.
Гра з набору персоналу швидко змінюється. Ці автоматизовані системи обробляють гори даних за секунди, працюють цілодобово, а їх єдиною витратою є час сервера. Ніяких заявок на відпустку, ніяких переговорів про зарплату, жодних лікарняних.
Для кандидатів початкового рівня це створює дивний парадокс. Ви вже не просто змагаєтеся з іншими людьми – ви протистоїте алгоритмам, яким не потрібен сон. Навички, які раніше забезпечували вам першу роботу? Деякі з них вже відтворюються кодом.
Але ось у чому справа: боти все ще не можуть відтворити справжню творчість, емоційну інтелігентність або те відчуття інстинкту, яке люди приносять до складних проблем. Питання не в тому, чи замінить ШІ працівників. Питання в тому, які навички залишаться унікально людськими — і як швидко ми зможемо адаптуватися?