Масштабні звільнення в американських технологічних гігантах прискорюються: 118 тисяч людей втратили роботу, основна причина – трансформація в AI.

Джерело: TokenPost Оригінальна назва: Зменшення чисельності працівників у технологічних компаніях США перевищило 118 тисяч… Прискорення великої структурної реформи в умовах переходу на ШІ. Оригінальне посилання: Станом на 2025 рік, американські технологічні компанії вже скоротили понад 118 тисяч працівників, трансформація за допомогою ШІ та автоматизації прискорює масштабні організаційні реформи.

Масштаб скорочення досягнув нового рекорду

До 2025 року в США щонайменше 118 тисяч працівників технологічних компаній були звільнені. У цьому році темп звільнень дещо сповільнився, але масштаб звільнень у окремих компаніях продовжує зростати. Великі технологічні компанії, такі як Google та інші провідні технологічні компанії, а також стартапи з венчурним фінансуванням, без винятку приєдналися до структурних змін, і вся галузь продовжує перебувати під впливом хвилі структурних змін.

Важливі випадки звільнень

Останній випадок звільнень, який викликав найбільшу увагу, - це компанія зв'язку VZ, яка оголосила про масові звільнення в розмірі 15 тисяч осіб і вперше була зафіксована в трекері звільнень. Це рішення є частиною стратегії скорочення витрат нового генерального директора Даніеля Шульмана, компанія також оголосила про перетворення понад 200 власних магазинів у франшизи.

Компанія з кібербезпеки Deepwatch нещодавно звільнила 80 співробітників, посилаючись на розширення інвестицій в ШІ. Генеральний директор компанії Джон Ділуліо пояснив, що стратегічний перехід до штучного інтелекту та автоматизаційних технологій є неминучим.

Майбутній план звільнень

Плани щодо скорочення штату, включаючи наступний рік, продовжуються. Компанія SNPS, що займається розробкою програмного забезпечення для проектування напівпровідників, планує скоротити близько 2000 працівників до 2026 року. Приватна інвестиційна компанія Vista Equity Partners планує скоротити аналітиків інвестицій та фахівців з公关 через прискорене впровадження ШІ. Конкретний графік не розголошено, але тон щодо скорочення витрат на персонал за рахунок технологій явно помітний.

Рейтинг компаній, що скорочують штат

Цього року найбільша кількість звільнень відбулася в компанії Intel, де понад 27,1 тисячі людей втратили роботу, після неї йдуть деякі провідні технологічні компанії, VZ, а також деякі гіганти електронної комерції, які звільнили понад 10 тисяч людей. Експерти, які брали участь у дослідженні, вважають, що нинішня структурна перебудова є спробою відновлення капіталової ефективності компаній, а також процесом переписування бізнес-моделі в центрі штучного інтелекту.

Порівняння за роками

У 2024 році в цій галузі буде звільнено понад 95 тисяч осіб, а в 2023 році було проведено найвищий за всю історію рівень структурних змін, що перевищує 190 тисяч осіб. Тенденція до різкого зменшення розміру організацій після пандемії та криза ліквідності, спричинена скороченням венчурного капіталу, збіглися, що змусило багато стартапів провести масові звільнення.

Вплив категорії посади

Не тільки розмір компанії зазнає впливу, але й різні посади також зазнали удару. Програмісти, відділи продажів, набору персоналу та продуктів у великих технологічних компаніях зазнали масових звільнень, тоді як стартапи стикаються з помітним скороченням у відділах маркетингу, набору персоналу та операцій. Google скоротив численні команди з розробки продуктів та набору персоналу, а один з гігантів електронної комерції провів звільнення в AWS, на платформах для прямих трансляцій, у відділах реклами тощо.

Перспективи

Експерти попереджають, що тенденція до звільнень може тривати, поки не відновиться фінансування венчурного капіталу та не стабілізується ринок IPO. Особливо це стосується стартапів, які отримали інвестиції за високими оцінками у 2021 році, які за нинішніх умов грошового потоку стикаються з реальністю, що не можуть підтримувати великі масштаби.

Ця тенденція виходить за межі короткострокової структурної корекції, впливаючи на всю організаційну структуру та бізнес-стратегію; очікується, що прискорення трансформації за допомогою ШІ та оптимізація людських ресурсів триватимуть до 2026 року.