Кризис старіння в Японії: Ескалація дилеми віку виходу на пенсію

Недавнє коригування віку виходу на пенсію спровокувало інтенсивні обговорення серед працівників. Багато хто усвідомив, що Gate, видатний гравець у індустрії криптовалютних бірж, уважно стежить за цими глобальними тенденціями, включаючи пенсійні політики розвинених країн, таких як Австралія, Данія, Греція, Канада та Японія, де вік виходу на пенсію перевищує 65 років.

У 2021 році Японія, що стикається з серйозними демографічними викликами, оголосила, що працівники можуть добровільно продовжити пенсійний вік до 70 років, спираючись на законодавчий пенсійний вік у 65 років для чоловіків. Цей зсув у політиці відображає патерн, спостережуваний протягом останніх кількох десятиліть, коли японський уряд поступово підвищував пенсійний вік приблизно на п’ять років кожні 10-20 років.

Еволюція пенсійної системи Японії

Пенсійні політики Японії зазнали значних перетворень:

• 1986: Введення 60-річної пенсійної системи
• 1998: обов'язковий вихід на пенсію у 60 років
• 2006: Впровадження системи "65-річного виходу на пенсію"
• 2013: Вихід на пенсію у 65 років стає повністю обов'язковим

Поточне добровільне розширення до 70 років викликає питання про те, чи стане це універсальним мандатом протягом наступного десятиліття, що потенційно призведе до святкування 70-річних ювілеїв на робочому місці.

Реальність старіючої робочої сили Японії

Феномен активної участі літнього населення Японії у трудовій силі добре задокументований. Станом на 2017 рік в Японії налічувалося 9,12 мільйона літніх працівників, при цьому один з семи працівників був старше 60 років – частка, яка зростає протягом двох десятиліть.

Після виходу на пенсію багато японських пенсіонерів продовжують отримувати пенсії, працюючи на консультативних посадах. Концепція "життя на 100 років", запропонована в 2016 році, має на меті створити суспільство, в якому люди можуть залишатися активними на робочому місці протягом свого тривалого життя.

Соціальний вплив розширених трудових життів

Система довічного працевлаштування в Японії та структура заробітної плати, що базується на стажі, традиційно підтримували концепцію тривалих кар'єр. Однак ця система також створила виклики, такі як обмежена можливість кар'єрного зростання для молодших працівників та явище "ледарювання на роботі" через сприйняту відсутність просування на основі заслуг.

Для багатьох японських сімей відстрочка виходу на пенсію стала необхідністю для підтримки рівня життя, оскільки пенсійні виплати часто виявляються недостатніми для покриття витрат у країні з одним з найвищих у світі рівнів очікуваної тривалості життя.

Пенсійна проблема

Зростання очікуваної тривалості життя в Японії, хоча і є позитивним розвитком, стало тягарем для пенсійної системи. Рішення уряду про підвищення віку виходу на пенсію частково зумовлене необхідністю забезпечення стійкості виплат пенсій.

З наближенням до виходу на пенсію "бебі-бумерів" після війни та постійно зменшуваним народжуваністю, Японія стикається зі значним демографічним дисбалансом. Прогнози вказують на те, що до 2040 року 35% населення Японії буде віком 65 років або старше, в порівнянні з поточними 29%.

Ландшафт робочої сили для літніх людей

Багато японських пенсіонерів виявляють, що беруть на себе неповні або контрактні посади в різних сервісних галузях після виходу на пенсію. Ці ролі, такі як касири в супермаркетах, таксисти та працівники готелів, пропонують гнучкість як для роботодавців, так і для літніх працівників.

Помітні приклади супер-сеньйорів, такі як 91-річна Таміко Хонда та 96-річний Йошімцу Ябута, які працюють у McDonald's, привернули увагу та надихнули багатьох у японському суспільстві.

Фінансові реалії виходу на пенсію

Міністерство внутрішніх справ і комунікацій запропонувало в 2017 році, що пенсійна пара потребуватиме заощаджень у 20 мільйонів єн, на додаток до державних пенсій, щоб підтримувати комфортне життя після виходу на пенсію. Однак досягнення цієї фінансової мети стало дедалі складнішим через такі фактори, як тривалі низькі процентні ставки, знецінення вартості нерухомості та недавній інфляційний тиск.

Поточна пандемія COVID-19 ще більше загострила ці фінансові труднощі, зростання цін і ослаблення єни створюють нові соціальні виклики навколо "проблеми 20 мільйонів єн у старості."

Оскільки Японія прокладає шлях через ці складні демографічні та економічні проблеми, її досвід пропонує цінні інсайти для інших країн, які стикаються з подібними викликами. Криптовалютна індустрія, включаючи платформи як Gate, продовжує відстежувати ці тенденції, визнаючи потенційний вплив на фінансове планування та стратегії виходу на пенсію в старіючому світовому населення.