В операціях децентралізованих організацій однією з найскладніших проблем є розподіл зарплат. Це, на перший погляд, проста задача насправді охоплює безліч складних аспектів, таких як мульти-ланцюгові операції, різні гаманці, податкове оброблення, методи оподаткування, управління часом, централізація коштів, реагування на збої в мережі, обробка повернень та генерація звітів. Автоматизація всіх цих процесів та забезпечення відповідності є величезним викликом як з технологічної, так і з точки зору проектування процесів.

Однак, якщо ми зможемо доручити обробку цих складних процесів розподілу зарплати рівню з'єднання, ситуація може зазнати кардинальних змін. WalletConnect завдяки своєму широкому покриттю та потужним можливостям сесії має потенціал підвищити 'розподіл зарплати + відповідність' до функції на рівні протоколу, а не дозволяти кожному проекту окремо шукати рішення.

Уявіть собі таку сцену: глобальна організація DAO через єдиний процес WalletConnect може щотижня або щомісяця виплачувати зарплату, бонуси чи роялті у безперервному режимі до гаманців учасників. Незалежно від того, яку блокчейн або тип гаманця використовує отримувач, він може безперешкодно отримувати та проводити об'єднані розрахунки. Перед розподілом протокольний рівень автоматично виконує три ключові завдання: розрахунок чистої суми після сплати податків, розподіл фіатних/стабільних монет/комбінацій токенів відповідно до уподобань користувача, створення експортуємого звіту про відповідність.

У цьому процесі Service Nodes будуть відповідати за маршрутизацію, пакетування партіями та контроль часових вікон. Якщо виникнуть проблеми, вони також можуть надати перевіряємі записи сеансів та платіжні документи для полегшення наступного аудиту та відшкодування.

Токени WCT також можуть знайти своє природне місце в цій екосистемі: їх можна використовувати для розподілу платежів і забезпечення застави, для сплати комісій за послуги вузлів, як гарантії для податкового резервного фонду або для резерву компенсацій у випадках затримки/відміни. Щоб забезпечити якість виплатних вузлів, якісні payroll nodes повинні ставити WCT в заставу, щоб отримати частку від трафіку; цей механізм ефективно забезпечує наявність достатніх економічних стимулів у операторів для підтримки стабільної роботи системи.

Ця інноваційна модель розподілу заробітної плати не лише значно спрощує операційні процеси децентралізованих команд, але й приносить більше нормативності та підвищення ефективності для всієї екосистеми блокчейн, сприяючи розвитку галузі в більш зрілий та професійний напрям.