Наразі фінансовий сектор переживає боротьбу за таланти у сфері стейблкоїнів, що свідчить про те, що в галузі криптоактивів відбуваються значні зміни.
Великі фінансові установи Уолл-стріт активно набирають спеціалістів у сфері стейблкоїнів, пропонуючи вражаючі заробітні плати. Наприклад, річна зарплата для деяких вакансій у сфері комплаєнсу становить 350 тисяч доларів, що еквівалентно приблизно 2,5 мільйона гривень. Це свідчить про те, що традиційні фінансові гіганти почали активно входити на ринок стейблкоїнів, а ресурси кадрів стали їхнім головним об'єктом боротьби.
Ця тенденція означає, що стейблкоїни вже перейшли з нішевих застосувань у світі Криптоактивів до нової інфраструктури фінансової системи в цілому. Навіть компанія Dfns, що спеціалізується на технологіях криптогаманець і нещодавно отримала фінансування в розмірі 16 мільйонів доларів, стикається з труднощами в наймі кадрів і високими витратами.
Один із засновників рекрутингової компанії розповів, що нещодавно 80% вакансій пов'язані зі стейблкоїнами, що вже перетворилося на запеклу "боротьбу за таланти". Ця хвиля боротьби за таланти випускає чіткий сигнал: стейблкоїни переживають масштабний процес регулювання та інституційності.
Майбутня фінансова структура, ймовірно, буде включати не лише існуючі основні стейблкоїни, такі як USDT, USDC, але й традиційні банки та компанії з управління активами, які випустять свої власні продукти стейблкоїнів. Тому вартість відповідних посад у сферах технологій, відповідності та стратегії продовжить зростати.
Для тих, хто прагне увійти в цю галузь, зараз, можливо, найкращий час. Ті, хто володіє технологіями, дотриманням норм і фінансами, ймовірно, стануть найбільшими вигодонабувачами наступної хвилі розвитку індустрії.
З ростом важливості стейблкоїнів у фінансовій системі, потенціал розвитку відповідних проєктів та необхідні навички також привертають увагу. Ця трансформація є не лише боротьбою за таланти, але й важливим символом переходу всього фінансового сектору до цифрових і децентралізованих технологій.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Наразі фінансовий сектор переживає боротьбу за таланти у сфері стейблкоїнів, що свідчить про те, що в галузі криптоактивів відбуваються значні зміни.
Великі фінансові установи Уолл-стріт активно набирають спеціалістів у сфері стейблкоїнів, пропонуючи вражаючі заробітні плати. Наприклад, річна зарплата для деяких вакансій у сфері комплаєнсу становить 350 тисяч доларів, що еквівалентно приблизно 2,5 мільйона гривень. Це свідчить про те, що традиційні фінансові гіганти почали активно входити на ринок стейблкоїнів, а ресурси кадрів стали їхнім головним об'єктом боротьби.
Ця тенденція означає, що стейблкоїни вже перейшли з нішевих застосувань у світі Криптоактивів до нової інфраструктури фінансової системи в цілому. Навіть компанія Dfns, що спеціалізується на технологіях криптогаманець і нещодавно отримала фінансування в розмірі 16 мільйонів доларів, стикається з труднощами в наймі кадрів і високими витратами.
Один із засновників рекрутингової компанії розповів, що нещодавно 80% вакансій пов'язані зі стейблкоїнами, що вже перетворилося на запеклу "боротьбу за таланти". Ця хвиля боротьби за таланти випускає чіткий сигнал: стейблкоїни переживають масштабний процес регулювання та інституційності.
Майбутня фінансова структура, ймовірно, буде включати не лише існуючі основні стейблкоїни, такі як USDT, USDC, але й традиційні банки та компанії з управління активами, які випустять свої власні продукти стейблкоїнів. Тому вартість відповідних посад у сферах технологій, відповідності та стратегії продовжить зростати.
Для тих, хто прагне увійти в цю галузь, зараз, можливо, найкращий час. Ті, хто володіє технологіями, дотриманням норм і фінансами, ймовірно, стануть найбільшими вигодонабувачами наступної хвилі розвитку індустрії.
З ростом важливості стейблкоїнів у фінансовій системі, потенціал розвитку відповідних проєктів та необхідні навички також привертають увагу. Ця трансформація є не лише боротьбою за таланти, але й важливим символом переходу всього фінансового сектору до цифрових і децентралізованих технологій.