Meta інвестувала десятки мільярдів доларів у створення Meta Superintelligence Labs (MSL), яка спочатку вважалася остаточною зброєю в гонитві за загальним штучним інтелектом (AGI), але вже через два місяці після свого створення втратила кілька ключових дослідників. Навіть пропонуючи зарплатні пакети до 150 мільйонів доларів, їй не вдалося утримати провідних AI-талантів, що підкреслює запеклу боротьбу за AI-таланти у світі та управлінські тривоги.
втрата трьох ключових дослідників за два місяці
Згідно з повідомленням WIRED, MSL втратила принаймні трьох ключових дослідників всього через два місяці після свого заснування в першому кварталі 2025 року:
Аві Верма, Ітан Найт: обидва повертаються в OpenAI
Рішабх Агарвал: раніше працював у Google Brain і DeepMind, вирішив покинути MSL
Агравал зазначив на X (колишньому Twitter), що хоча MSL має вражаючі ресурси та обчислювальну потужність, він хоче кинути виклик різним ризикам. Зовнішні спостерігачі інтерпретують це так, що його тривале перебування в Канаді і географічна відстань до основної команди, яка знаходиться в Менло-Парку, Каліфорнія, можуть бути детонатором його відставки.
Ще більш тривожним є те, що директор з управління продуктами Meta у сфері генеративного штучного інтелекту Чая Найак також перейшла до OpenAI, що свідчить про те, що проблема вже не є лише особистим вибором, а є структурним викликом для складу команди та її напрямку.
Виклик утримання талановитих співробітників: 150 мільйонів доларів недостатньо
Згідно з іншим звітом WIRED, Цукерберг запропонував загальний пакет винагороди до 150 мільйонів доларів для залучення провідних талантів у сфері ШІ. Однак, незважаючи на високу зарплату в галузі ШІ, вона не може замінити потребу талантів у почутті місії, свободі досліджень та стабільності організації.
Газета «Уолл-стріт Джорнел» (WSJ) зазначила, що підрозділ Meta AI в останні роки неодноразово реорганізовувався, а нещодавно навіть був поділений на чотири групи, що викликало у співробітників відчуття нерозуміння щодо майбутнього напрямку. Генеральний директор OpenAI Сем Альтман раніше критикував дії Meta щодо переманювання персоналу як «надзвичайно агресивні», але факти доводять, що висока зарплата не є гарантією тривалої відданості.
Управлінські та культурні виклики: команда мрії також може перетворитися на «пекельну команду»
MSL об'єднує світового рівня дослідників та інженерів у сфері ШІ, але «Лос-Анджелес Таймс» описує, що коли група провідних умів працює разом, самозадоволення, конфлікти між школами та суперечності в пріоритетах досліджень і розробок можуть призвести до внутрішніх конфліктів у команді.
Крім того, у Meta на початку серпня з'явилися повідомлення про призупинення набору в AI відділ, переходячи від «розширення» до «внутрішньої інтеграції». Хоча в короткостроковій перспективі це може знизити витрати на персонал, проте, якщо відсутні чіткі механізми ухвалення рішень і культура високої довіри, ризик втрати талантів все ще існує.
Зовнішня співпраця та майбутні змінні
Новий AI-директор Александра Ванга уклав угоду з Midjourney, щоб прискорити технології генерації відео, намагаючись компенсувати технологічні недоліки за рахунок зовнішніх альянсів. Проте, чи зможе ця стратегія швидко інтегруватися в продуктовий екосистему Meta, ще належить перевірити часом.
Висновок
MSL від Meta спочатку викликав великі сподівання, проте за короткий проміжок у два місяці втратив трьох основних дослідників у сфері ШІ, що виявило основну проблему, яку не може вирішити висока зарплата — культуру, почуття місії та стабільність. У світлі загострення глобальної боротьби за таланти в сфері ШІ, якщо Цукерберг не зможе знайти баланс між управлінням та організаційною культурою, навіть найбільші інвестиції можуть не забезпечити справжню довгострокову конкурентоспроможність.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Meta Цукерберг даремно витратив час! Витратив мільйони доларів на зарплати, за два місяці пішли три AI генії
Meta інвестувала десятки мільярдів доларів у створення Meta Superintelligence Labs (MSL), яка спочатку вважалася остаточною зброєю в гонитві за загальним штучним інтелектом (AGI), але вже через два місяці після свого створення втратила кілька ключових дослідників. Навіть пропонуючи зарплатні пакети до 150 мільйонів доларів, їй не вдалося утримати провідних AI-талантів, що підкреслює запеклу боротьбу за AI-таланти у світі та управлінські тривоги.
втрата трьох ключових дослідників за два місяці
Згідно з повідомленням WIRED, MSL втратила принаймні трьох ключових дослідників всього через два місяці після свого заснування в першому кварталі 2025 року:
Аві Верма, Ітан Найт: обидва повертаються в OpenAI
Рішабх Агарвал: раніше працював у Google Brain і DeepMind, вирішив покинути MSL
Агравал зазначив на X (колишньому Twitter), що хоча MSL має вражаючі ресурси та обчислювальну потужність, він хоче кинути виклик різним ризикам. Зовнішні спостерігачі інтерпретують це так, що його тривале перебування в Канаді і географічна відстань до основної команди, яка знаходиться в Менло-Парку, Каліфорнія, можуть бути детонатором його відставки.
Ще більш тривожним є те, що директор з управління продуктами Meta у сфері генеративного штучного інтелекту Чая Найак також перейшла до OpenAI, що свідчить про те, що проблема вже не є лише особистим вибором, а є структурним викликом для складу команди та її напрямку.
Виклик утримання талановитих співробітників: 150 мільйонів доларів недостатньо
Згідно з іншим звітом WIRED, Цукерберг запропонував загальний пакет винагороди до 150 мільйонів доларів для залучення провідних талантів у сфері ШІ. Однак, незважаючи на високу зарплату в галузі ШІ, вона не може замінити потребу талантів у почутті місії, свободі досліджень та стабільності організації.
Газета «Уолл-стріт Джорнел» (WSJ) зазначила, що підрозділ Meta AI в останні роки неодноразово реорганізовувався, а нещодавно навіть був поділений на чотири групи, що викликало у співробітників відчуття нерозуміння щодо майбутнього напрямку. Генеральний директор OpenAI Сем Альтман раніше критикував дії Meta щодо переманювання персоналу як «надзвичайно агресивні», але факти доводять, що висока зарплата не є гарантією тривалої відданості.
Управлінські та культурні виклики: команда мрії також може перетворитися на «пекельну команду»
MSL об'єднує світового рівня дослідників та інженерів у сфері ШІ, але «Лос-Анджелес Таймс» описує, що коли група провідних умів працює разом, самозадоволення, конфлікти між школами та суперечності в пріоритетах досліджень і розробок можуть призвести до внутрішніх конфліктів у команді.
Крім того, у Meta на початку серпня з'явилися повідомлення про призупинення набору в AI відділ, переходячи від «розширення» до «внутрішньої інтеграції». Хоча в короткостроковій перспективі це може знизити витрати на персонал, проте, якщо відсутні чіткі механізми ухвалення рішень і культура високої довіри, ризик втрати талантів все ще існує.
Зовнішня співпраця та майбутні змінні
Новий AI-директор Александра Ванга уклав угоду з Midjourney, щоб прискорити технології генерації відео, намагаючись компенсувати технологічні недоліки за рахунок зовнішніх альянсів. Проте, чи зможе ця стратегія швидко інтегруватися в продуктовий екосистему Meta, ще належить перевірити часом.
Висновок
MSL від Meta спочатку викликав великі сподівання, проте за короткий проміжок у два місяці втратив трьох основних дослідників у сфері ШІ, що виявило основну проблему, яку не може вирішити висока зарплата — культуру, почуття місії та стабільність. У світлі загострення глобальної боротьби за таланти в сфері ШІ, якщо Цукерберг не зможе знайти баланс між управлінням та організаційною культурою, навіть найбільші інвестиції можуть не забезпечити справжню довгострокову конкурентоспроможність.