Від Уолл-стріт до Web3: інноваційна подорож жінки-лідерки

В епоху стрімких змін жінки пишуть свої легендарні історії в різних сферах, використовуючи унікальний погляд і непохитну силу волі. Сьогодні ми зосередимося на головному героїні Аннабель, генеральному директорі Altius, чий досвід є не лише легендою особистісного зростання, але й яскравим втіленням підйому жіночої сили в епоху хвиль часу.

Науково-технічний фон закладає основу

У 2011 році Аннабель вступила до Університету Карнегі-Меллона (CMU) для вивчення математики та фінансів. Вибір технічних спеціальностей обумовлений впливом родини: батько працює у фінансовій сфері, а мати зосереджена на фізиці та структурній інженерії. Досвід навчання в CMU став міцною основою для її подальшої кар'єрної трансформації.

Досвід на Уолл-Стріт

Після закінчення навчання Аннабель завдяки відмінним оцінкам потрапила на Уолл-стріт, де працювала в кількох відомих фінансових установах. Цей досвід швидко розширив її кругозір, накопичивши багатий досвід та знання в галузі. Проте, стикаючись із дедалі суворішим фінансовим регулюванням, Аннабель почала розмірковувати про нові напрямки розвитку.

Успішний вхід у криптофінанси

У 2017 році хвиля ICO охопила світ, і "криптофінанси" стали популярною темою. Завдяки рекомендаціям однокласників, Аннабель ознайомилася з блокчейном і екосистемою Ethereum та рішуче занурилася в цю нову галузь. У 2018 році вона приєдналася до децентралізованої біржі, відповідала за розширення ринку в Азії. Тут Аннабель глибоко зрозуміла механізми роботи DeFi та технологічні виклики, заклавши основу для майбутнього розвитку.

Дух інноваційного драйву

Аннабель не просто працює, вона постійно думає і створює. Стикнувшись з поширеною в індустрії проблемою недостатньої ліквідності на блокчейні, вона вирішила використати свій досвід і переваги інвестиційного банкінгу для створення постачальника ліквідності, щоб забезпечити ліквідність для децентралізованих торгових платформ.

Потім Аннабель приєдналася до провідного постачальника криптовалютних фінансових послуг, де провела насичені шість років. Вона очолювала команду, що реалізувала кілька проектів з розробки продуктів з нуля, відкрила нові бізнеси та заснувала нові бренди. Ця компанія займалася всіма аспектами криптосфери, від продуктів хедж-фондів до торгівлі на вторинному ринку, а також інвестуванням на первинному ринку та інкубацією проектів.

Новий виклик: народження Altius Labs

Аннабель, яка любить виклики та інновації, врешті-решт вирішила знову вирушити в подорож і в 2024 році заснувала Altius Labs. Ця компанія прагне вирішити ключові проблеми традиційних блокчейн-систем, такі як затори в мережі, високі витрати на транзакції та недостатня масштабованість. Завдяки розробці модульного стеку виконання, незалежного від віртуальних машин, Altius Labs має на меті кардинально реформувати архітектуру блокчейну.

Еволюція стилів керівництва

Як жінка-лідер, Аннабель зізнається, що криптофінансовий сектор висуває до неї високі вимоги. Зіткнувшись з величезними змінами в галузі та ринковими коливаннями, зберігати раціональність і спокій є величезним викликом.

Від менталітету "стометрівки" на етапі стартапу до теперішнього акценту на "стійкість", стиль керівництва Аннабель зазнав значних змін. Вона більше не прагне швидких результатів, а більше зосереджена на довгострокових ефективних роботах та способах життя. Ця ідея також передається її команді, підкреслюючи необхідність ретельного обмірковування та оцінки перед дією.

Поради для молодих жінок

Аннабель вважає, що майбутнє індустрії Web3 дуже перспективне, і з радістю спостерігає за тим, як все більше молодих жінок приєднуються до цієї сфери. Вона вважає, що жінки демонструють унікальні переваги на цьому волатильному ринку, включаючи емоційну стабільність та гостру емпатію.

Для молодих жінок, які хочуть увійти в цю галузь, Аннабель надала цінні поради:

1. Сміливо намагайтеся, незалежно від того, чи приєднуєтеся до зрілої компанії, чи до стартап-команди, кожен досвід є можливістю для зростання.
2. Підтримуйте хороший настрій, навіть якщо стикаєтеся з труднощами та викликами, накопичуйте досвід, щоб підготуватися до наступної можливості.
3. При виборі ранніх компаній якість команди важливіша за бізнес-напрямок, доброчесність, чесність та позитивна мотивація є незмінними стандартами.

Історія Аннабель демонструє, як жінка-лідер прокладає свій шлях у швидко змінюваному світі Web3. Її досвід не лише є особистим успішним випадком, але й надає цінні натхнення та підказки для молодих жінок, які прагнуть прорватися в цій новій галузі.