Рік Рапмунд (генеральний директор Work X):
Подібно до UpWork чи Fiverr, Work X поєднує постачальників послуг з клієнтами/роботодавцями. Однак головна перевага полягає в тому, що Work X не стягує комерційну комісію до 30%, а це означає, що зарплати на Work X набагато вищі, а витрати на послуги нижчі.
Рік Рапмунд (генеральний директор Work X ):
Work X стягує лише невелику комісію, яка залежить від поточних витрат платформи. Роботодавці платять, наприклад, за розміщення вакансії або використання нашого ШІ-асистента з фіатом, в той час як Work X викуповує токени WORK, щоб покрити комісію, яка перерозподіляється між розробниками, що беруть участь в роботі Work X.
Рік Рапмунд (генеральний директор Work X):
Користувачі зможуть відновити контроль над своєю ідентичністю та кар’єрними даними. На відміну від LinkedIn, Work X дозволяє користувачам володіти своїми кар’єрними даними і не монетизує їх за їхньою спиною.
Рік Рапмунд (генеральний директор Work X):
Work X створює користувацький досвід, який не вимагає жодних криптографічних знань. Ми застосовуємо гібридний підхід, коли користувачі можуть платити у фіатній валюті і використовувати лише інструменти web2. Якщо користувачі хочуть вийти на новий рівень, ми допомагаємо і підтримуємо їх на шляху до web3.
Рік Рапмунд (генеральний директор Work X):
Work X співпрацює з 50+ корпоративними організаціями, кожна з яких налічує щонайменше 1 тис. працівників. Завдяки базам даних кандидатів цих компаній, Work X зможе як розміщувати вакансії, так і запрошувати кандидатів на роботу, щоб вони відповідали цим вакансіям. Крім того, Work X отримала кредитну лінію на суму 10 млн доларів США на наступні 36 місяців для інвестування в залучення та утримання користувачів.