A pandemia não apenas normalizou o trabalho remoto—ela armou a urgência. As notificações do Slack substituiram os apertos de mão e, de alguma forma, "sempre online" se tornou a nova virtude corporativa.

Agora temos líderes que pensam que liderança é sobre ter a caixa de entrada vazia e tempos de resposta de dois minutos. Eles confundiram disponibilidade com impacto. A verdadeira influência não é medida pela rapidez com que você responde—é sobre saber quando *não* responder imediatamente.

O colapso da distância física trouxe conveniência, com certeza. Mas também matou algo crucial: o espaço para pensar antes de reagir.