Networking: A Descoberta do Mercado de Trabalho Oculto à Medida que o Crescimento Lento das Contratações Levanta Questões—O Mercado de Trabalho Vai Melhorar?

O mercado de trabalho dos EUA enfrenta ventos contrários significativos. As contratações de abril atingiram o ponto mais baixo desde agosto de 2014, e este verão promete ser particularmente desafiador para os candidatos a emprego. À medida que as empresas apertam os cintos de contratação e automatizam processos, surge uma questão crítica: o mercado de trabalho vai melhorar em breve? Segundo especialistas em carreira, a resposta pode não estar em esperar, mas em agir.

O Fator Humano Continua Não Negociável

Apesar dos avanços tecnológicos e do aumento da automação, as empresas operam fundamentalmente através do capital humano. “Os empregos que você procura precisam de uma pessoa para preenchê-los, não de uma máquina”, explica Ann Vanino, coach e fundadora da Ann Vanino Coaching and Consulting. “Os departamentos de contratação são compostos por seres humanos que querem te ver pessoalmente. Eles procuram alguém com as habilidades certas e compatibilidade cultural.”

Essa realidade cria uma situação irônica: enquanto as empresas são seletivas na contratação, ainda precisam desesperadamente das pessoas certas. A lacuna não é que os empregos não existam—é que o caminho até eles mudou drasticamente.

Networking: O Mercado de Trabalho Não Escrito

Ao perguntarmos se o mercado de trabalho vai melhorar, a resposta depende cada vez mais de quem você conhece do que do que consegue encontrar pelos canais tradicionais. Após a Grande Demissão de 2021-2022, quando uma onda sem precedentes de trabalhadores deixou seus empregos, a dinâmica mudou. Os funcionários de hoje relutam em deixar posições estáveis, tornando o talento mais difícil de encontrar. Em resposta, as empresas agora preferem indicações e recomendações internas ao invés de candidaturas a frio.

“Em um mercado de contratação lento, conexões pessoais não são apenas úteis—são essenciais”, afirma Elena Agaragimova, especialista em desenvolvimento de talentos e cofundadora da Shiftwell.ai. “Quando as vagas são escassas, indicações muitas vezes determinam quem é visto pelos recrutadores. O networking torna-se o diferencial.”

Radvile Sliogeryte, especialista em aquisição de talentos, reforça: “As pessoas contratam pessoas. Uma recomendação confiável de um ex-colega tem muito mais peso do que o currículo mais polido. Com as organizações mais seletivas do que nunca, o networking tornou-se extremamente importante.”

Como a IA Mudou o Jogo

Entender se o mercado de trabalho vai melhorar requer reconhecer o papel dual da tecnologia. A IA filtra candidaturas, mas não tornou a contratação mais fácil—tornou-a mais difícil. “A IA tornou mais difícil conseguir um emprego, não mais fácil”, diz Colin Rocker, criador de conteúdo e consultor com base em NYC. “As empresas estão sobrecarregadas com currículos e cartas de apresentação aprimorados por IA idênticos. O candidato escolhido geralmente veio por uma indicação.”

Isso implica uma consequência clara: a rota tradicional de enviar candidaturas online agora compete com milhares de submissões idênticas. O mercado de trabalho oculto—posições que nunca são publicamente anunciadas ou criadas especificamente para a pessoa certa—torna-se cada vez mais valioso.

Passos Práticos para Ativar Sua Rede

Construir relacionamentos profissionais eficazes não exige autopromoção agressiva. Segundo Nathan Soto, redator profissional certificado na Resume Genius, a abordagem deve ser direta: “Entre em contato com pessoas na sua área para pedir conselho. Reative conexões antigas mesmo após longos períodos de silêncio, e seja específico sobre o que procura. Mais importante, esteja disposto a ajudar os outros. Networking é recíproco—oferecer ajuda constrói confiança.”

A distinção principal é psicológica. Jamie Martin, coach executivo e consultor de liderança, explica: “No clima de hoje, a IA filtra seu currículo, mas as pessoas abrem portas. Se você não estiver aproveitando sua rede, está perdendo os empregos ocultos.”

Superando a Ansiedade de Networking

Para quem se sente desconfortável com networking, o foco deve mudar de autopromoção para conexão genuína. “Quando você aborda conversas com curiosidade e interesse autêntico pelos outros, oportunidades surgem naturalmente”, sugere Martin. “Não é transacional—é sobre construir confiança.”

Meredith Bowen, fundadora da Walker Bowen Talent Partners, baseia-se em princípios comprovados de construção de relacionamento: “Concentre as conversas na outra pessoa. Conhecer sua trajetória profissional, como encontrou seu emprego e o que valoriza na empresa oferece benefício mútuo. Isso constrói relacionamentos reais enquanto ajuda a avaliar o encaixe.”

Para quem enfrenta dúvida sobre si mesmo, Sliogeryte recomenda começar pequeno: “A confiança cresce com passos pequenos—uma mensagem, um café, aparecer em um encontro. Comece conhecendo seus pontos fortes e compartilhando-os.”

A Conclusão: O Mercado de Trabalho Vai Melhorar?

Em vez de esperar que as condições do mercado melhorem, a estratégia é clara: ative sua rede imediatamente. À medida que a desaceleração nas contratações persiste e a competição aumenta, a diferença entre sucesso e estagnação não é econômica—é pessoal. O mercado de trabalho pode permanecer desafiador, mas sua abordagem a ele pode mudar fundamentalmente. Aqueles que priorizarem relacionamentos genuínos, aproveitarem conexões existentes e entrarem em conversas significativas continuarão a encontrar oportunidades, independentemente das tendências mais amplas do mercado.