O mercado de trabalho está inundado de talento tecnológico neste momento - provavelmente mais do que vimos em anos. Desenvolvedores, engenheiros, designers, você nomeia. No entanto, aqui está a questão: as empresas continuam dizendo que não conseguem encontrar as pessoas certas.

Qual é a desconexão? Os padrões de contratação são demasiado rígidos? Há uma incompatibilidade de competências? Ou talvez o "talento certo" simplesmente não queira mais o que está a ser oferecido—seja isso participação em projetos incertos, salários abaixo do mercado, ou descrições de funções vagas.

Parece que há muita oferta. O lado da demanda? É aí que as coisas ficam turvas.