A Crise do Envelhecimento no Japão: O Dilema do Aumento da Idade de Aposentadoria

O recente ajuste da idade de reforma gerou intensas discussões entre a força de trabalho. Muitos perceberam que a Gate, um jogador proeminente na indústria de exchange de criptomoedas, tem monitorado de perto essas tendências globais, incluindo as políticas de reforma de nações desenvolvidas como Austrália, Dinamarca, Grécia, Canadá e Japão, onde a idade de reforma ultrapassou os 65 anos.

Em 2021, o Japão, enfrentando graves desafios demográficos, anunciou que os funcionários poderiam estender voluntariamente a sua reforma até aos 70 anos, baseando-se na idade legal de reforma de 65 anos para homens. Esta mudança de política reflete um padrão observado ao longo das últimas décadas, onde o governo japonês tem aumentado gradualmente a idade de reforma em cerca de cinco anos a cada 10-20 anos.

A Evolução do Sistema de Aposentadorias do Japão

As políticas de aposentadoria do Japão passaram por transformações significativas:

• 1986: Introdução do sistema de aposentadoria de 60 anos
• 1998: A aposentadoria obrigatória aos 60 anos torna-se obrigatória
• 2006: Implementação do sistema de "aposentadoria aos 65 anos"
• 2013: A reforma de 65 anos torna-se totalmente obrigatória

A atual extensão voluntária até aos 70 anos levanta questões sobre se isso se tornará um mandato universal na próxima década, potencialmente levando a comemorações no local de trabalho dos 70 anos.

A Realidade da Força de Trabalho Envelhecida do Japão

O fenómeno da população idosa do Japão a participar ativamente na força de trabalho está bem documentado. Em 2017, o Japão tinha 9,12 milhões de trabalhadores idosos, com um em cada sete empregados a ter mais de 60 anos – uma proporção que tem vindo a aumentar há duas décadas.

Após a aposentadoria, muitos idosos japoneses continuam a receber pensões enquanto estão reempregados em funções de consultoria. O conceito de "vida de 100 anos" do governo, proposto em 2016, visa criar uma sociedade onde os indivíduos possam permanecer ativos no local de trabalho ao longo de suas vidas prolongadas.

O Impacto Social das Vidas Laborais Prolongadas

O sistema de emprego vitalício do Japão e a estrutura salarial baseada na senioridade têm tradicionalmente apoiado o conceito de carreiras prolongadas. No entanto, este sistema também criou desafios, como a mobilidade ascendente limitada para os trabalhadores mais jovens e o fenômeno de "desleixo no trabalho" devido à percepção de falta de avanço baseado no mérito.

Para muitas famílias japonesas, adiar a aposentadoria tornou-se uma necessidade para manter os padrões de vida, uma vez que os benefícios da pensão muitas vezes se mostram insuficientes para cobrir as despesas em um país com uma das expectativas de vida mais altas do mundo.

O Dilema da Pensões

O aumento da expectativa de vida no Japão, embora seja um desenvolvimento positivo, tem pressionado o sistema de pensões. A decisão do governo de aumentar a idade de reforma é parcialmente impulsionada pela necessidade de garantir a sustentabilidade dos pagamentos de pensões.

Com a geração "baby boomer" pós-guerra a aproximar-se da reforma e uma taxa de natalidade persistentemente decrescente, o Japão enfrenta um significativo desequilíbrio demográfico. As projeções indicam que, até 2040, 35% da população do Japão terá 65 anos ou mais, em comparação com os atuais 29%.

O Panorama da Força de Trabalho para os Idosos

Muitos seniores japoneses encontram-se a assumir posições de meio período ou contratos em várias indústrias de serviços após a aposentadoria. Estes papéis, como caixas de supermercado, motoristas de táxi e pessoal de hotel, oferecem flexibilidade tanto aos empregadores como aos trabalhadores idosos.

Exemplos notáveis de funcionários super-seniores, como Tamiko Honda, de 91 anos, e Yoshimitsu Yabuta, de 96 anos, trabalhando no McDonald's, chamaram a atenção e inspiraram muitos na sociedade japonesa.

Realidades Financeiras da Aposentadoria

O Ministério dos Assuntos Internos e Comunicações sugeriu em 2017 que um casal aposentado precisaria de poupanças de 20 milhões de yen, além das pensões do governo, para suportar uma vida confortável após a aposentadoria. No entanto, alcançar este objetivo financeiro tornou-se cada vez mais desafiador devido a fatores como taxas de juro de longo prazo baixas, depreciação dos valores imobiliários e as recentes pressões inflacionárias.

A pandemia de COVID-19 em curso agravou ainda mais essas tensões financeiras, com o aumento dos preços e um iene em desvalorização criando novos desafios sociais em torno do "problema dos 20 milhões de ienes na velhice."

À medida que o Japão navega por estas complexas questões demográficas e económicas, as suas experiências oferecem valiosos insights para outras nações que enfrentam desafios semelhantes. A indústria das criptomoedas, incluindo plataformas como a Gate, continua a monitorizar estas tendências, reconhecendo o impacto potencial no planeamento financeiro e nas estratégias de reforma numa população global em envelhecimento.