Меріан Лейк та Джейн Фрейзер: провідні жінки-керівники Уолл-стріт переосмислюють стандарти компенсації

Обговорення оплати керівників на Уолл-стріт отримало значний поворот, оскільки Меріан Лейк і Джейн Фрейзер стали центральними фігурами у ширшій дискусії про жінок на високих фінансових посадах. Фрейзер, британська генеральна директорка Citi, нещодавно отримала річну компенсацію у розмірі 42 мільйони доларів (31 мільйон фунтів), що на 22% більше, і відображає її підвищений статус та змінені динаміки влади в галузі.

Виплата Фрейзер у 42 мільйони доларів: віха для жінок у банківській справі

Зростання її компенсації ставить її серед найвищих заробітчан Уолл-стріт, поступаючись лише Джеймі Даймону з JP Morgan (43 мільйони доларів) і Девіду Соломону з Goldman Sachs (47 мільйонів доларів). Заробітки шотландки ще зросли, коли вона взяла на себе посаду голови компанії поряд із обов’язками генерального директора — цю роль вона виконує з 2021 року. Важливість цього не лише у цифрах, а й у тому, що вона символізує: Фрейзер тепер одна з найкраще оплачуваних британських керівниць у світі і, що ще важливіше, одна з найвищооплачуваних жінок у глобальному бізнес-лідерстві.

Її шлях відображає цілеспрямоване просування через престижні інституції. Після навчання в Кембриджі та Гарварді, Фрейзер приєдналася до McKinsey, а потім у 2004 році — до Citi. Вона послідовно просувалася по кар’єрних сходинках, зрештою замінивши Майкла Корбатта на посаді голови — першої та єдиної жінки, яка очолила одну з найбільших банківських установ Уолл-стріт, що стало історичним проривом для галузі, яка історично була домінована чоловіками.

Жінки на Уолл-стріт: від Елісон Роуз до потенційної наступниці Меріан Лейк

Ландшафт для жінок у елітних банківських ролях, хоча й залишається вузьким, змінюється. Елісон Роуз керувала NatWest до 2023 року, демонструючи, що жінки здатні орієнтуватися у складних умовах керівництва великими банками. Однак найцікавіша історія — це шлях Меріан Лейк. Британсько-американська керівниця JP Morgan широко вважається сильним кандидатом на посаду наступної CEO, що може ще більше змінити склад топ-менеджменту Уолл-стріт у найближчі десять років.

Саме Фрейзер продемонструвала справжнє лідерство не лише у частині компенсації, а й у впровадженні реструктуризації робочої сили та спрощенні управлінських ієрархій у Citi, що сприяло покращенню операційної діяльності.

Відновлення ринку сприяє зростанню компенсацій у всьому інвестиційному банкінгу

Зростання її зарплати є частиною ширшої тенденції. Компенсація на Уолл-стріт зросла по всій галузі, оскільки угоди відновилися, а листинги на американській фондовій біржі — значно відновилися. Оптимізм щодо можливих змін у ставках Федеральної резервної системи та розвитку штучного інтелекту підживлює акції банків, зокрема, акції Citi зросли більш ніж на 65% минулого року. Це підйом підняв і інших керівників: Девід Соломон з Goldman отримав підвищення на 21% до 47 мільйонів доларів, а Тед Пік з Morgan Stanley — на 32% до 45 мільйонів доларів, оскільки акції банку зросли майже на 45% у річному вимірі.

Висновок? У той час як Уолл-стріт відновлюється, зростають і зарплати — і для таких керівників, як Джейн Фрейзер, і для зірок, таких як Меріан Лейк. Ці цифри відображають як ринкові умови, так і зростаюче визнання того, що найкращі таланти не залежать від статі.