CSXは、ダイアナ・ソーフリーが今後の活動に取り組む中、リズ・チャンドを新しい最高人事責任者に任命

CSXは人事部門における重要なリーダーシップの交代を発表しました。最高管理責任者（COO）を務めたダイアナ・ソーフリートは、約15年間の勤務を経て退任します。AEAインベスターズから入社したリズ・チャンド氏が、組織の人材戦略および開発イニシアチブを率いる新たな最高人事責任者に任命されました。

組織のリーダーシップの15年分

ソーフリートのCSXでの在任期間は約15年にわたり、変革的な組織活動に携わってきました。在任期間中、彼女は同社の労働力戦略の形成に重要な役割を果たし、複数のリーダーシップ交代を乗り越えて持続する強力な組織文化の構築に尽力してきました。4人のCEOとの協働アプローチは、複雑な組織変革を管理するための適応力と戦略的洞察力を示しています。

「ダイアナは一貫して当社の価値観と文化を推進してきました」とCSXのCEOスティーブ・エンジェルは述べました。「彼女の戦略的ビジョンと揺るぎない献身は、CSXの発展に永続的な影響を与えました。彼女の貢献に感謝の意を表し、今後の成功を祈ります。」

豊富なタレントマネジメントの専門知識を活かす

リズ・チャンドは、上級人事リーダーシップの豊富なバックグラウンドを持ってCSXに着任しました。以前はAEAインベスターズでチーフタレントオフィサー兼オペレーティングパートナーを務め、組織変革および人材獲得戦略の専門知識を深めました。彼のキャリアには、BNSF（バークシャー・ハサウェイ子会社）、エナジー・フューチャー・ホールディングス、ケナメタル（NYSE：KMT）、メアリー・ケイ・コスメティクス、エトナ・インターナショナルなど、複数の大手企業での著名な人事職が含まれます。

「リズをCSXに迎えられることを大変嬉しく思います」とエンジェルは語りました。「彼は人材管理と組織開発において幅広いスキルセットを持っています。彼の任命は、高パフォーマンスの労働力文化構築への私たちのコミットメントを強調しています。」

人事の戦略的役割拡大

新しい役職では、チャンドは人事の全側面、トータルリワードプログラム、人事システムインフラ、CSX（NASDAQ：CSX）全域の労働衛生コンプライアンスイニシアチブを監督します。この任命は、企業成功の主要な原動力として、人中心の成長と組織の卓越性を重視する同社の戦略的重点を反映しています。