Maldivas aumenta licença parental para mães

(MENAFN- AzerNews) ** Por Alimat Aliyeva**

O parlamento das Maldivas aprovou uma alteração à Lei do Emprego que prolonga as pausas para cuidados infantis para mães trabalhadoras até que os seus filhos atinjam os dois anos de idade, AzerNEWS, citando meios de comunicação estrangeiros.

A alteração recebeu apoio unânime, com todos os 62 deputados presentes a votar a favor, refletindo um forte respaldo parlamentar para políticas laborais amigas da família.

Anteriormente, os funcionários tinham direito a duas pausas de 30 minutos por dia durante o horário de trabalho, sem dedução salarial, para cuidar de crianças até um ano de idade. A alteração acrescenta um ano adicional, permitindo aos pais trabalhadores mais tempo para equilibrar as responsabilidades de cuidado infantil com as obrigações profissionais. Os funcionários nas Maldivas já recebem uma pausa padrão de uma hora, e estas pausas para cuidados infantis são concedidas além desse direito, de acordo com o relatório.

A legislação também reformula as regras de aviso de despedimento. Os funcionários com até um ano de serviço passam a ter direito a um aviso prévio de duas semanas antes da rescisão, ampliando a proteção para trabalhadores em início de carreira. Anteriormente, esse período de aviso aplicava-se apenas a empregados com entre seis meses e um ano de trabalho.

Além disso, a lei revisada autoriza o gabinete a conceder isenções de taxas de quota para a contratação de trabalhadores estrangeiros em determinados setores, uma medida destinada a apoiar pequenas e médias empresas (PMEs) e negócios recém-estabelecidos. Analistas sugerem que essas mudanças podem aumentar a participação na força de trabalho, especialmente entre as mulheres, e ajudar a resolver a escassez de mão-de-obra em setores-chave, posicionando as Maldivas como um ambiente mais competitivo para empreendimentos empresariais.

Esta alteração representa um passo importante na modernização das leis laborais nas Maldivas, alinhando-as com os padrões globais de equilíbrio entre vida profissional e pessoal e proteção dos trabalhadores.