شركة تشونتشيو للطيران تقدم سياسة العمل المرن ورعاية الأسرة، يمكن للموظفين اختيار وقت الطيران الشهري بشكل مستقل

في الآونة الأخيرة، قامت شركة Spring Airlines باختبار مجموعة من إجراءات رعاية الموظفين، من بينها سياسة “أمومة التربية” التي تستهدف مضيفات الطيران اللاتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات، مما يمنح الموظفات فرصة أكبر لقضاء الوقت مع أطفالهن خلال فترة تربية الأطفال.

“كنت أخاف سابقًا من تلقي مهمة طيران عندما يمرض طفلي، الآن يمكنني تقديم طلب مسبق لرحلات بدون إقامة ليلية حسب حالة طفلي، وهذا يمنحني راحة بال أكبر.” عند الحديث عن السياسة الجديدة للرعاية، عبّرت مضيفة الطيران التي عادت إلى العمل بعد إجازة الولادة عن ارتياحها.

لطالما كانت مهنة المضيفات تتسم بعدم استقرار مواعيد الرحلات، وضرورة البقاء لليلة خارج المنزل، مما يصعب التوفيق بين العمل والعائلة خلال مرحلة الطفولة المبكرة التي يحتاج فيها الأطفال إلى رعاية مستمرة. وفقًا للسياسة الجديدة، يمكن للموظفات في مرحلة تربية الأطفال التقدم بطلب للحصول على ثلاث تسهيلات بشكل فردي أو معًا: عدم تنفيذ الرحلات التي تتطلب الإقامة لليلة، عدم تنفيذ الرحلات التي تبدأ بعد الساعة 6 مساءً، وتحديد ساعات الطيران الشهرية عند 50 أو 60 أو 70 ساعة.

وهذا يعني أن الأم الجديدة يمكنها تعديل جدول عملها بناءً على نمط نوم الطفل واحتياجات الرعاية المنزلية — فمثلاً، إذا كان الطفل لا يترك الأم ليلاً، تتجنب الرحلات الليلية؛ وإذا رغبت في قضاء العشاء مع الأسرة، فهي لا تتقدم لرحلات المساء؛ وإذا كانت ترغب في استعادة وتيرة عملها تدريجيًا، يمكنها البدء بـ50 ساعة وزيادتها تدريجيًا.

“قبل أن يبلغ طفلي ثلاث سنوات، تعتبر فترة بناء الروابط العاطفية مهمة جدًا، فعودتي إلى المنزل يوميًا لاحتضانه أهم بالنسبة لي من أي شيء آخر.” قالت مضيفة تتقدم بطلب لحدود طيران شهرية قدرها 70 ساعة، إن السياسة الجديدة حولت وضعها من “تلقي المهام بشكل عشوائي” إلى “تخطيط العمل بشكل نشط”، مما جعل وقتها مع الطفل أكثر تحكمًا وتوقعًا.

بالإضافة إلى التركيز على تلبية احتياجات الأمهات العاملات، تشمل هذه السياسات أيضًا جميع الموظفين، سواء كان ذلك للرجال الذين يرغبون في التقدم بطلب لمرافقة زوجاتهم في ذكرى الزواج، أو للموظفين الأكبر سنًا الذين يرغبون في تعديل أوقات العمل لمرافقة والديهم في أعياد ميلادهم، من خلال آليات مثل “إجازة رعاية الأسرة” و"تبديل الإجازة حسب الرغبة". كما أن سياسة “نقاط الطلب على الإجازة، ونقاط الطلب على الطيران” مفتوحة للجميع، مما يمنح كل مضيف فرصة لضبط جدول الرحلات والراحة وفقًا لوتيرته الشخصية. تعكس هذه الإجراءات اهتمام شركة Spring Airlines بشكل عام بمراحل حياة موظفيها المهمة.

يعتقد خبراء الصناعة أن إطلاق السياسات الجديدة من قبل Spring Airlines يدل على تغير تدريجي في المفهوم التقليدي لمهنة الطيران كـ"مهنة شباب فقط". في الماضي، كانت العديد من النساء الشابات يقلقن من أن الحمل قد يصعب عليهن التوفيق بين العمل والحياة، مما يثير مخاوف بشأن مستقبلهن المهني. الآن، من خلال مرونة تنظيم فترات تربية الأطفال، واستخدام آليات النقاط لاستعادة وتيرة الطيران تدريجيًا، واختيار رحلات أكثر مرونة بعد نمو الأطفال، يمكن للمضيفات الانتقال بسلاسة بعد الولادة والعودة إلى العمل بثقة، دون أن تتوقف مسيرتهن المهنية أو تتعرض للقيود بسبب تربية الأطفال.