لماذا يجب على العمال الأكبر سنًا الاستمرار في الاستثمار في أنفسهم للحفاظ على قابليتهم للتوظيف

بالنسبة للجيل المسبق في سوق العمل اليوم، لن تكفي الخبرة وحدها بعد الآن. يخطط ما يقرب من نصف العمال اليوم للعمل بعد سن 65 أو عدم التقاعد أبدًا، مما يعني أن البقاء في الوظيفة يتطلب تحديث المهارات باستمرار — وليس مجرد الأمل في أن خبرتك ستدفعك للأمام.

الواقع القاسي: تتدهور المهارات بسرعة أكبر من أي وقت مضى

إليك ما لا يدركه الكثير من الجيل المسبق: تتراجع قيمة مهارات العمل الآن بمعدل ثلاثة أضعاف مما كانت عليه سابقًا. بالنسبة للقدرات المتعلقة بالتكنولوجيا؟ الانخفاض أكثر حدة. يجب أن يتوقع العمال فوق 50 عامًا الحاجة إلى تطوير مهاراتهم بين أربع إلى ثماني مرات خلال العقدين المقبلين من مسيرتهم المهنية. هذا ليس استثمارًا لمرة واحدة؛ إنه التزام مستمر.

يقر حوالي 60% من العمال الأكبر سنًا أن مواكبة التكنولوجيا الجديدة تشكل تحديًا حقيقيًا. لكن البقاء ثابتًا يعني الاستبدال. يحتاج الجيل المسبق الذين يرغبون في البقاء تنافسيين إلى إنفاق المال على مهارات الحوسبة السحابية، وأدوات الذكاء الاصطناعي ذات الصلة بأدوارهم، وغيرها من قدرات التكنولوجيا الناشئة. هذا ليس خيارًا — إنه البقاء على قيد الحياة.

التدريب: التأمين المهني المهمل

أكثر من 90% من العمال الذين تتجاوز أعمارهم 50 عامًا قاموا بتدريب مهني في العامين الماضيين، ولكن إليك المفاجأة: أكثر من نصفهم دفعوا ثمنه من جيوبهم. قد يقدم صاحب العمل دعمًا ماليًا للتدريب، ولكن إذا لم يفعل، فإن الجيل المسبق الذي يرغب في الأمان الوظيفي لا ينبغي أن يتردد في تمويل تعليمه بنفسه.

المفتاح هو أن تكون استراتيجيًا. ركز على التدريب في المهارات التي تظهر بشكل متكرر في إعلانات الوظائف ضمن مجالك. الشهادات العامة لن تحميك؛ المهارات المستهدفة والمرغوبة هي التي ستفعل. هذا هو تأمينك المهني الذي تشتريه بأموالك الخاصة.

الجانب البدني: الاستثمار في جسمك للعمل لفترة أطول

حوالي 30% من العمال الأكبر سنًا يفضلون أدوارًا أقل تطلبًا من الناحية البدنية لتمديد سنوات عملهم. الحركات المتكررة، الساعات الطويلة من الوقوف أو المشي، والرفع الثقيل تستهلك طاقتك.

الجيل المسبق الذكي يستثمر في الأحذية الداعمة، والمعدات المريحة، والعلاج الطبيعي، وبرامج تدريب القوة. هذه النفقات تؤثر مباشرة على مدى قدرتك على البقاء منتجًا في العمل. فكر فيها كصيانة للمعدات — لأنه في هذه الحالة، أنت المعدات.

الخلاصة

لا يمكن للجيل المسبق الاعتماد على أصحاب العمل لتمويل تطويرهم المستمر. العمال الذين يظلون في العمل بعد سن 65 هم أولئك المستعدون للاستثمار في التدريب، والمهارات التقنية، والرفاهية البدنية بأنفسهم. يكلف الأمر مالًا مقدمًا، لكنه يكلف أكثر بكثير أن تصبح غير قابل للتوظيف.