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广场新人 & 回归福利正式上线!不管你是第一次发帖还是久违回归,我们都直接送你奖励!🎁
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📅 活动时间: 长期有效(月底结算)
💎 参与方式:
用户需为首次发帖的新用户或一个月未发帖的回归用户。
发帖时必须带上话题标签: #我在广场发首帖 。
内容不限:币圈新闻、行情分析、晒单吐槽、币种推荐皆可。
💰 奖励机制:
必得奖:发帖体验券
每位有效发帖用户都可获得 $50 仓位体验券。(注:每月奖池上限 $20,000,先到先得!如果大家太热情,我们会继续加码!)
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月度发帖王: 当月发帖数量最多的用户,额外奖励 50U。
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📝 发帖要求:
帖子字数需 大于30字,拒绝纯表情或无意义字符。
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在传统美国就业市场因不断升级的关税压力而收缩的同时,加密行业却逆势出现了显著的招聘热潮。区块链公司和Web3初创企业正在加紧招聘,即使主流就业岗位在减少,这也表明传统金融与数字资产生态系统之间出现了脱节。这一分化凸显了加密行业在更广泛的经济逆风下依然持续扩展其劳动力队伍。无论是协议开发者、DeFi工程师还是合规专员,对加密人才的需求都在不断攀升。问题在于:这波招聘浪潮是否反映了行业的真实增长,还是企业在为监管明朗化的时刻提前布局?无论如何,这与当前传统科技和金融行业裁员潮形成了鲜明对比。