H-1Bビザの議論は、アメリカのテクノロジー分野で物議を醸し続けています。企業は、これらのビザが医療やエンジニアリングの役割における人材不足を補うために不可欠であると主張していますが、批評家はこのプログラムが市場に安価な代替品を流入させることで地元の専門家を圧迫していると主張しています。現実はどうか？両者が認めるよりも複雑です。一部の分野では、国内で専門的なスキルを見つけるのに本当に苦労していますが、企業が公正な競争よりもコストを優先する悪用ケースも存在します。テクノロジーの巨人やスタートアップがこのパイプラインに依存している中、疑問は残ります：イノベーションのニーズと自国の人材保護をどのようにバランスさせるのでしょうか？

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SoliditySurvivor

· 10時間前

正直、これは永遠のジレンマです...大企業は人材不足を訴え、地元の人々は仕事を奪われると主張しますが、実際にその間に挟まれているエンジニアたちを誰が本当に気にかけているのでしょうか。

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LiquiditySurfer

· 10時間前

ngl h1bこの件は本当に両方に理があるが、両方が目をつぶっている典型的なケース…会社が人材がいないと言うのは信じるけど、安い労働力の誘惑が目の前にあると、誰が本当に抗えるのか要するに利益の問題で、イノベーションと地元の仕事を守るのはどちらも選べない…本当に無駄な応募を排除できるまではこの議論には決着がつくことは永遠になさそうだ、なぜなら両者は根本的に同じ事について議論していないから人的資本市場はこういうもので、供給が十分であれば価格は下がるべきで、これは地元の労働者には確かにプレッシャーがある…でも禁止するのも現実的ではない私の考えでは、厳格に給与基準を審査すべきで、外国人社員に「現地給与のフロア」を定めて、コストを削減したい企業がまだ持ちこたえられるか見てみるべきだ

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MetaDreamer

· 10時間前

nahこの罠の言い方は聞き飽きた、言ってしまえばコスト優先ってことだ、何のtalent shortageも言い訳に過ぎない

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ProofOfNothing