パンデミックはリモートワークを単に常態化させただけでなく、緊急性を武器化しました。Slackの通知が握手に取って代わり、いつの間にか「常にオンライン」が新しい企業の美徳となりました。

今、私たちはリーダーたちがリーダーシップを受信箱ゼロや2分以内の返信時間だと思っている状況にあります。彼らは可用性を影響力と勘違いしています。本当の影響力は、どれだけ早く返信するかではなく、いつ*直ちに*応答しないべきかを知ることにあります。

物理的距離の崩壊は便利さをもたらした、確かに。しかし、それは反応する前に考えるための重要な空間も奪った。