中国企業はスタッフ削減やAI導入に伴う役割調整を行えないと裁判所の判決

杭州の裁判所は、中国の労働法の下でAIの導入は契約解除の正当な理由にはならないと判示し、あるIT企業が品質保証監督者をAIに置き換え、彼を解雇した事例について判断した。

杭州中級人民法院は、下級裁判所の判決を支持し、姓だけで特定された従業員の解雇は違法であると述べた。

中国ではAIによる雇用喪失は起こらないだろう。

中国の裁判所は、企業が従業員を解雇し、人工知能（AI）に置き換えることは許されないと判決を下した。杭州中級人民法院は、下級裁判所の判決を支持し、AIが彼の仕事を引き継いだ後にIT企業が従業員を不法に解雇したと述べた。

その従業員は姓だけで特定され、2022年11月にIT企業に入社し、AIの出力の正確性を確認する品質保証監督者として働き、月給は25,000元（約3,640ドル）だった。

大規模言語モデル（LLMs）が彼の作業を自動化した際、企業は彼に月給15,000元（約2,185ドル）への降格と40％の給与カットを提案した。

Zhouは降格を拒否し、その結果解雇された。企業は退職金として311,695元（約45,405ドル）を提供し、解雇は組織再編によるものだと述べた。従業員は仲裁を通じて異議を唱え、二つの裁判所で勝訴した。

主要な争点は、従業員をAIに置き換えることが中国の労働契約法における「客観的事情の大きな変更」に該当するかどうかだった。裁判所は、これは通常、企業の移転や合併のような事象に適用される基準であり、AI技術の採用を選択することには当てはまらないと判断した。

昨年12月には、地図データ収集者がAIに置き換えられ解雇された事例も北京市人力資源社会保障局によって公表された。AI導入の決定は自主的な事業選択であり、制御不能な事象ではないと判断され、従って従業員の契約は違法に解除された。

中国のAIに対する野望は何か？

これらの判決にもかかわらず、北京は引き続き産業界にAIの大規模導入を促進している。公式データによると、中国のコアAI産業は2025年に1.2兆元を超え、6,200以上の企業を含む。次世代AI端末とエージェントは、2030年までに90％以上の浸透率に達すると予測されている。

国内の生成AIの採用率は昨年12月に42.8％に達し、前年同期比で25.2ポイント増加しており、2026年には50％を超える見込みだ。また、2026年末までに、「AI+」アプリケーションは科学研究、製造業、金融、医療、ガバナンス、国際協力産業で30％から35％の浸透率に達すると予測されている。

中国政府は、AI導入に対応して2026年に1,200万以上の新しい都市部の雇用を創出することを目標としている。特に、今年だけで1270万人の大学卒業者が労働市場に入る見込みだ。

当局は、労働者が新しい役割に移行できるよう、2026年に1,000万件以上の補助付き研修機会を提供する意向を示している。人力資源社会保障部は、過去5年間でAIに直接関連する20以上の新職業を含む72の新しい職業を特定した。

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