デイビッド・ソロモンの2025年の報酬は$47 百万ドルに増加、前年比20.5%の上昇を反映

ゴールドマン・サックス・グループは、最新の規制報告書で、CEOのデイビッド・ソロモンの2025年の総報酬額が4700万ドルに達し、前年の3900万ドルから20.5％増加したことを明らかにしました。この大幅な報酬増加は、例外的な資本還元と株主価値の創出を伴った一年間において、経営陣のリーダーシップを評価した銀行の姿勢を示しています。

強力な事業成績がCEO報酬の増加を牽引

この報酬増加は、ゴールドマン・サックスの2025年を通じた優れた運営結果に基づいています。同社は、株主が年間で57％の投資収益を得たことを強調しました。さらに、配当金の分配を33％拡大し、持続的な収益性への自信を示しています。特に、ゴールドマン・サックスはさまざまなリターン手段を通じて、総額170億ドル以上を普通株主に還元しており、同社の財務の強さと投資家への報いる姿勢を反映しています。

この業績重視の経営者報酬方針は、デイビッド・ソロモンの財務インセンティブを株主の成果と連動させ、CEOの報酬と投資家にとっての価値創出との直接的な関係を築いています。

4700万ドルの報酬パッケージの詳細内訳

ソロモンの2025年の報酬構成は、固定部分と変動部分のバランスを取った体系的なアプローチを示しています。年俸は200万ドルで、安定した基本収入を提供します。現金ボーナスは1010万ドルで、即時の業績評価を反映しています。残りの3490万ドルは、長期的なインセンティブ制度に分配されており、パフォーマンス・ストック・ユニット（価値3150万ドル）は、将来の株価上昇に連動して経営陣の富を結びつけ、キャリード・インタレストプログラム（価値340万ドル）は、パートナーシップモデルのリターンとCEOを連動させています。

この多層的な報酬体系は、ソロモンの報酬の大部分が、固定や短期的な現金要素だけに依存せず、持続的な事業成績と株主価値の創出に依存していることを保証しています。