東南アジアで興味深い政策動きが起きています—ある国が外国人幹部人材の給与基準を月額4,900ドルに引き上げました。この種の賃金最低ラインの調整は、通常、高度な専門知識を持つ人材を引き付ける努力と、現地労働力の動態を管理する意図を示しています。Web3やテックセクターが新興市場で展開する中で、これらの規制の変化は海外駐在員の報酬に関する戦略や運営コストに影響を与える可能性があります。その他の地域ハブが同様の人材獲得基準にどのように対応するかを注視する価値があります。