62歳で社会保障を開始：給付を受けながらフルタイムで働く

短い答え：はい、しかし重要な注意点があります

62歳で退職しながらフルタイムで働き続けることができるかどうか疑問に思っている場合、答えはシンプルです—合法的には可能です。社会保障局（SSA）は、対象となる受給開始年齢に達した後は、フルタイムの雇用を維持しながら給付を受け取ることを明示的に許可しています。ただし、重要なのは「できるか」ではなく、「すべきか」です。

収入ペナルティの理解

ここで財政的な側面がより複雑になります。フル退職年齢(66歳または67歳)に達する前に社会保障を受け取り始めると、SSAは「収入テスト」と呼ばれる制度を適用します。これは、仕事の収入が特定の閾値を超えると、給付金が減額される仕組みです。

2025年の閾値は年間23,400ドルです。このペナルティは厳しく、閾値を超えるたびに社会保障の給付が差し控えられます。具体的な例を挙げると、62歳で月額7,200ドル（年間8,6400ドル）を受給しながら、仕事で25,000ドル稼ぐ場合、閾値を1,600ドル超えています。この超過分に対して年間の給付が減額されるため、予想される収入に大きな影響を与えます。

長期的な再計算のメリット

一時的な減額だけが全てではありません。最終的にフル退職年齢に達すると、あなたの給付は再計算されます。SSAは差し控えられた金額を認め、それに応じて月々の支払いを増額します。これは、追加の勤務年数と生涯収入を反映させるためです。つまり、早期の減額は遅延の役割を果たし、永久的な損失ではありません。実質的には、将来の高い支払いによって失われた分を取り戻すことができるのです。

決断のポイント

ファイナンシャルアドバイザーは一般的に、可能な限り遅く社会保障の受給を開始することを推奨しています。待つことで生涯の支払い額が増えるためです。62歳でフルタイム勤務をしながら受給を始めると、受給開始までの期間は短縮されますが、収入テストにより月々の支払いは減少します。最適な選択は、あなたの個人的な状況—健康状態、寿命の見通し、退職後の貯蓄総額、収入の必要性—によって異なります。

SSAのオンラインプラットフォーム「mySocialSecurity」を利用して、自分の収入が具体的にどのように影響するかを確認しながら、退職への計画を立てることができます。