あなたの退職金拠出戦略を最大化する：2024年の記録破りの閾値

IRSは2024年のインフレ調整後の退職金口座のパラメータを発表し、貯蓄者にとって前例のない機会を提供しています。最大退職金拠出限度額は歴史的な水準に達し、従業員の拠出閾値は$22,500から$23,000に引き上げられました。これは、年間を通じて税優遇退職金制度に投入できる金額が大幅に増加したことを意味します。

2024年の退職金拠出フレームワークの理解

50歳未満の方にとって、新しい上限は年間$23,000であり、2019年からは$4,000の増加です。50歳以上の従業員は、追加の$7,500のキャッチアップ拠出制度の恩恵を受け、合計最大退職金拠出額は$30,500となります。雇用主の拠出も考慮すると、合計閾値は$69,000 (、50歳以上の場合は$76,500)に達し、相当な資産形成戦略を可能にします。

例として、55歳の人が最大拠出を行った場合、3年間で6桁以上の資産を蓄積できる可能性があります。月額$1,917 (約$23,000を年間拠出し、雇用主のマッチングや投資の成長と組み合わせることで、退職準備を大きく加速させることができます。

なぜ401)k(プランが他の退職金制度を上回るのか

401)k(プランは、従来のIRAやロスIRAと比べて明確な利点を提供します。これらの職場提供のプランは、より高い最大拠出限度額、給与天引きによる自動拠出による摩擦の軽減、そして雇用主のマッチング機能を備えています。多くの組織では、給与の一定割合まで50%のマッチングを提供しており、実質的に退職目標に向けた無料の資本を提供しています。

この税金繰延べ成長の仕組みは、これらの利点をさらに強化します。拠出は現在の課税所得を減少させながら、投資収益を年間税金なしで蓄積させることができます。この構造的な優位性により、401)k(拠出を最大化することは、より低い上限の退職金制度よりも長期的に優れた結果をもたらします。

2024年の実践的な実施方法

必要な月額拠出額の計算は簡単です。$23,000を12ヶ月で割ると、)$1,917/月（50歳未満の従業員向け）となります。もし雇用主がマッチング拠出を行っている場合、その追加資金は拡大を加速させ、個人の拠出限度には影響しません。

2023年からのわずかな (増加は段階的に見えるかもしれませんが、何十年も投資を続けると、その余剰資金は意味のある複利効果を生み出します。雇用主のマッチングや投資収益と組み合わせることで、最大退職金拠出を行うことは、退職後の安心に向けた具体的な進展を意味します。

収入が増加した方は、これらの引き上げられた閾値を特に検討すべきです。拠出は即時の税制優遇と長期的な資産形成の両方を提供します。2024年の記録的なパラメータが整った今、雇用主とともに拠出選択を見直し、退職金貯蓄戦略を実行する絶好の機会です。