パンデミックが襲った時、突然みんなが24時間オンラインになったのを覚えていますか？それが「常にオン」のメンタリティが本格化した瞬間です。デジタルプラットフォームは誰にでも、どこでも簡単にアクセスできるようにしましたが、その過程で私たちはただ...止まることができる能力を失ってしまいました。

最初はつながりを持つ方法として始まったものが、いつでも利用可能でなければならないという暗黙の期待に変わってしまった。そしてここが肝心なところだが、今や多くの上司は良いリーダーであることは、稲妻のような速さでメールに返事をすることだと考えている。彼らは基本的に「迅速な対応」を「効果的」と同義にしてしまった。

しかし、本当のリーダーシップとは？それは、どれだけ早く返信できるかではありません。実際に重要な決定を下し、物事を考え抜き、チームに息をつくスペースを与えることです。スピードは質に等しくありません。それでも、私たちは応答時間が成功の指標となってしまったこのループに囚われています。

もしかしたら、常に連絡が取れることが本当に私たちが考えているようなフレックスなのかを疑問視する時期かもしれません。