テスラの給与設定の内部を探る：基本資金から株式取引まで

最近、テスラの従業員給与に関する詳細な調査が行われ、いくつかの驚くべきパターンが明らかになりました。この電気自動車メーカーは、他の自動車会社よりも通常、基本給が低いです。しかし、ここにひねりがあります。彼らはストックオプションでその差を補っています。これらの株は？彼らは普通の従業員をミリオネアに変えました。冗談ではありません。

テスラで実際に人々が作っているもの：

アナリスト

• 平均ベース: $93,000
• トップベース: $120,000
• 平均株式:20,000ドル
• トップストック: $80,000
• ストックベスティング率: 88%

アソシエイト QA エンジニア

• 平均ベース: $85,000
• トップベース: $108,000
• 平均株式:30,000ドル
• トップ株: $40,000
• ストックの権利確定率: 68%

シニアハードウェアエンジニア

• 平均ベース: $151,215
• トップベース: $180,000
• 平均株式:55,000ドル
• トップの株: $450,000
• ストックベスティングレート: 67%

シニアマネージャー会計

• 平均ベース: $173,000
• トップベース: $210,000
• 平均株式:65,000ドル
• トップ株: $500,000
• ストックの権利確定率: 100%

シニアテクニカルプログラムマネージャー

• 平均ベース: $139,500
• トップベース: $180,000
• 平均株式:45,375ドル
• トップ株: $450,000
• ストックベスティング率: 86%

株式を通じて富を得る

テスラの給与制度は本当に株価に依存しています。最近、株価は上下に波がありました。それでも、長期的な成長により多くの従業員がかなり裕福になりました。イーロンはかつて「全員に株式オプションを与え、株について何も知らなかった多くの人々をミリオネアにした」と言いました。

ボスたちの報酬の仕組み

テスラのビッグショットたち？ これも同じようなことです。控えめな給与に加えて大きな株式報酬。元CFOのザカリー・カークホーンを見てみましょう。2022年の基本給はわずか300,000ドル。前年の総支給額はわずか303,000ドルでした。しかし待ってください。テスラでの彼の在籍期間中、彼は主に株式オプションを通じて真剣な富を積み上げました。テスラは上層部に対してもこの株式ベースの報酬アプローチを本当に推進しているようです。

ドリュー・バグリーノ、シニアVPも同様の扱いを受けました。たくさんの株です。これはテスラが会社の成功にみんながどれだけ関心を持つかを確実にする方法です。

テスラが人を雇う方法

テスラに雇われるのは簡単ではありません。面接は数ヶ月も続くことがあります。多くのラウンドがあります。彼らは単なるスキル以上のものを求めています。本当の情熱を探しています。テスラの使命に全力を尽くす意欲のある人々を求めています。ワークライフバランス？彼らの優先事項ではないようです。

あるテスラのエンジニアは率直に言った: "テスラで働くことはスタートアップでギャンブルをするようなものだ: 時には昼夜働かなければならず、明日何が起こるかわからない。しかし、賭けるなら、その報酬は '価値がある' ものでなければならない。"

テスラが変わり続ける中、この人々への支払い方法は、競争が激しいテクノロジーと自動車の世界で才能を得て維持するために非常に重要であり続けます。