概要Decentralandは、専門家によるワークショップ、ネットワーキング、そして参加者がWeb3分野でのキャリアを探求し構築する手助けをすることを目的とした、無料の2日間のバーチャルイベント「Career Quest」を開催しています。ソーシャルバーチャルプラットフォームDecentralandは、2023年7月16日から17日にかけてそのバーチャル環境内で開催されるイベント「Career Quest」を発表しました。このイベントは無料で参加でき、Web3セクターにおけるキャリアパスを探求することに焦点を当てており、採用パートナーとの交流や関連スキルの構築の機会を提供します。このプログラムには、8つ以上の専門家によるワークショップとセッション、キャリアクエストゲームアリーナで行われる知識に基づく競技ゲーム、そしてBinanceとChainlinkがサポートするリクルートメントプラットフォームBondexを通じて、60,000件以上の求人機会へのアクセスが含まれています。イベントのアジェンダには、開発、マーケティング、履歴書作成など、Web3内のさまざまなキャリアトラックに関するパネルが含まれています。主要なワークショップのタイトルには「Web3ジョブの解読: 2025年の機会はどこにあるのか」、「Web3のための履歴書スキル: 注目を集めるCVの作り方」、および「Web3で自分を売り込む: スタートアップ、プロトコル、リクルーターに目立つ方法」が含まれています。参加者は、プロダクトマネジメント、開発者関係、コミュニティエンゲージメント、バーチャルコラボレーションの役割についての洞察を得るために、業界の専門家と直接交流する機会も得ます。セッションには、web3.career、Metana、Decentraland Foundationなどのプラットフォームの代表者が含まれます。さらに、2名の参加者がMetanaのフルスタックWeb3ビギナーブートキャンプのフル奨学金を受け取るために選ばれます。各奨学金の価値は12,000 USDです。このプログラムは9月に開始され、28週間にわたり、毎週25時間以上のコミットメントが必要です。コホートは10人の学生に制限されており、ブートキャンプは専門的なコーディングのバックグラウンドを持たない個人向けに特別に調整されています。すでに開発者として雇用されている方々は、このトレーニングイニシアティブの対象ではありません。## Decentraland財団のベイ・バクナーがキャリアクエストの背後にあるビジョンを発表「次の100万人」をWeb3エコシステムに引き入れることに関する議論は頻繁に行われていますが、現実にはほとんどの人々がWeb3自体に入ろうと積極的に求めているわけではありません。彼らは、特定のニーズを解決するために、ソリューションを探したり、エンターテイメントに参加したり、社会的なつながりを形成したり、雇用機会を確保したりすることを求めています。この文脈において、Decentralandからの最近のデータは、今年のログインの62%がデジタルウォレットやシードフレーズを使用せずにプラットフォームにアクセスしたWeb2ユーザーから来ていることを示しています。これは主に興味と探求によるものです。キャリアクエストの開始はこの傾向と一致しており、進化するユーザー行動に対するタイムリーな対応を提供しています。この発展を受けて、MpostはDecentraland Foundationのヘッドプロデューサー兼キュレーターであるベイ・バックナーとのインタビューを行い、イベントの目的と目標についてさらに洞察を得ました。「キャリアの成功は、つながりと実際の、測定可能な影響に関するものです。今年、私たちのコミュニティメンバーの2人が、各$12,000相当で、完全な就職保証が付いたMetanaのフルスタックWeb3開発者ブートキャンプを受賞します。つまり、成功とは文字通り2人がWeb3開発者として新しいキャリアを始めることを意味します」とBay Backnerは*Mpost*に語りました。「それに加えて、Web3.careerやSerotoninのようなチームがDecentralandの中で候補者と直接会っている、実際の採用の会話が行われています」と彼女は付け加えました。このイベントでは、履歴書作成に焦点を当てたワークショップ、Web3業界へのエントリーをナビゲートするための詳細なガイダンス、そして確立された専門家がこの分野での個人のキャリア経路について語る洞察が提供されます。イベント後の期間には、セッションや交流の影響を受けたキャリアの発展や移行の具体例が明らかになることが期待されています。ベイ・バックナーは、業界で確立された人々と始めたばかりの人々の境界を曖昧にする意図を強調しました。彼女は、Web3の定義的な強みの一つはそのメリトクラシー的な性質であり、多くの人々が正式な学歴ではなく、具体的な貢献、ポートフォリオ、そして積極的な関与を通じてキャリアを進めてきたことに注目しました。彼女は、この精神がキャリアクエストの中心であり、機会を前に渡し、アクセスを創出し、真に平等な競争の場を築くことを目指していると説明しました。## バーチャルワールドを生きたポートフォリオとして：Web3コミュニティにおける求職の未来仮想世界での求職の未来に関する質問に対して、ベイ・バックナーは、これらの環境が個人が自分のスキル、創造性、価値をアクティブな参加と協力を通じて示す動的なポートフォリオになりつつあると観察しました。彼女は、静的な履歴書を提出する従来のモデルが、新しいアプローチに取って代わられつつあると述べました。つまり、仮想空間内でのリアルタイムの貢献によって、潜在的な雇用主や協力者が候補者を目に見える形での実践的な関与に基づいて評価できるようになるのです。「私たちはすでにWeb3でこのシフトを見ています。リモートワークが標準になっている一方で、つながりは依然として重要です。人々は単なる求人情報ではなく、共通の情熱を通じて役割を見つけたいと思っています。仮想世界はそれに最適です。コミュニティは仮想世界の中心にあり、そのコミュニティの中でしばしば機会が自然に生まれます。」とベイ・バックナーは*Mpost*に語りました。「私たちは、すでにDecentralandでこのようなことが起こるのを見てきました。現在のFoundationのスタッフの何人かは、ゲームジャムやオープンコールに参加することから始まり、クリエイターやコミュニティビルダーとして貢献してきました。彼らがフルタイムの役割に進む道は、参加し、作品を共有し、関わることから来ました。それがまさに私がヘッドプロデューサーになった方法です。私はコミュニティメンバーとしてインワールドイベントをプロデュースし、DAOに貢献することから始めました」と彼女は付け加えました。ベイ・バックナーは、今後2年間で、ますます多くのキャリアが仮想環境内で始まるだろうという見解を示しました。彼女は、Decentralandのような仮想世界の本質に知識共有が組み込まれていることに注目しました。これらの世界はオープンソースソフトウェアとその原則に基づいており、コミュニティメンバー間での持続的な寛大さの文化を育んでいます。彼女によれば、これらの仮想空間は雇用主と新興人材の間の伝統的な障壁を引き続き取り除き、デジタル求人活動を無機質なアプローチから、よりアクティブでつながりのあるコミュニティに参加するようなプロセスへと変えていくでしょう。
ディセントラランドがキャリアクエストを発表：ワークショップ、ネットワーキング、奨学金を含む2日間のWeb3キャリアイベント
概要
Decentralandは、専門家によるワークショップ、ネットワーキング、そして参加者がWeb3分野でのキャリアを探求し構築する手助けをすることを目的とした、無料の2日間のバーチャルイベント「Career Quest」を開催しています。
ソーシャルバーチャルプラットフォームDecentralandは、2023年7月16日から17日にかけてそのバーチャル環境内で開催されるイベント「Career Quest」を発表しました。このイベントは無料で参加でき、Web3セクターにおけるキャリアパスを探求することに焦点を当てており、採用パートナーとの交流や関連スキルの構築の機会を提供します。
このプログラムには、8つ以上の専門家によるワークショップとセッション、キャリアクエストゲームアリーナで行われる知識に基づく競技ゲーム、そしてBinanceとChainlinkがサポートするリクルートメントプラットフォームBondexを通じて、60,000件以上の求人機会へのアクセスが含まれています。
イベントのアジェンダには、開発、マーケティング、履歴書作成など、Web3内のさまざまなキャリアトラックに関するパネルが含まれています。主要なワークショップのタイトルには「Web3ジョブの解読: 2025年の機会はどこにあるのか」、「Web3のための履歴書スキル: 注目を集めるCVの作り方」、および「Web3で自分を売り込む: スタートアップ、プロトコル、リクルーターに目立つ方法」が含まれています。
参加者は、プロダクトマネジメント、開発者関係、コミュニティエンゲージメント、バーチャルコラボレーションの役割についての洞察を得るために、業界の専門家と直接交流する機会も得ます。セッションには、web3.career、Metana、Decentraland Foundationなどのプラットフォームの代表者が含まれます。
さらに、2名の参加者がMetanaのフルスタックWeb3ビギナーブートキャンプのフル奨学金を受け取るために選ばれます。各奨学金の価値は12,000 USDです。このプログラムは9月に開始され、28週間にわたり、毎週25時間以上のコミットメントが必要です。コホートは10人の学生に制限されており、ブートキャンプは専門的なコーディングのバックグラウンドを持たない個人向けに特別に調整されています。すでに開発者として雇用されている方々は、このトレーニングイニシアティブの対象ではありません。
Decentraland財団のベイ・バクナーがキャリアクエストの背後にあるビジョンを発表
「次の100万人」をWeb3エコシステムに引き入れることに関する議論は頻繁に行われていますが、現実にはほとんどの人々がWeb3自体に入ろうと積極的に求めているわけではありません。彼らは、特定のニーズを解決するために、ソリューションを探したり、エンターテイメントに参加したり、社会的なつながりを形成したり、雇用機会を確保したりすることを求めています。
この文脈において、Decentralandからの最近のデータは、今年のログインの62%がデジタルウォレットやシードフレーズを使用せずにプラットフォームにアクセスしたWeb2ユーザーから来ていることを示しています。これは主に興味と探求によるものです。キャリアクエストの開始はこの傾向と一致しており、進化するユーザー行動に対するタイムリーな対応を提供しています。
この発展を受けて、MpostはDecentraland Foundationのヘッドプロデューサー兼キュレーターであるベイ・バックナーとのインタビューを行い、イベントの目的と目標についてさらに洞察を得ました。
「キャリアの成功は、つながりと実際の、測定可能な影響に関するものです。今年、私たちのコミュニティメンバーの2人が、各$12,000相当で、完全な就職保証が付いたMetanaのフルスタックWeb3開発者ブートキャンプを受賞します。つまり、成功とは文字通り2人がWeb3開発者として新しいキャリアを始めることを意味します」とBay BacknerはMpostに語りました。「それに加えて、Web3.careerやSerotoninのようなチームがDecentralandの中で候補者と直接会っている、実際の採用の会話が行われています」と彼女は付け加えました。
このイベントでは、履歴書作成に焦点を当てたワークショップ、Web3業界へのエントリーをナビゲートするための詳細なガイダンス、そして確立された専門家がこの分野での個人のキャリア経路について語る洞察が提供されます。イベント後の期間には、セッションや交流の影響を受けたキャリアの発展や移行の具体例が明らかになることが期待されています。
ベイ・バックナーは、業界で確立された人々と始めたばかりの人々の境界を曖昧にする意図を強調しました。彼女は、Web3の定義的な強みの一つはそのメリトクラシー的な性質であり、多くの人々が正式な学歴ではなく、具体的な貢献、ポートフォリオ、そして積極的な関与を通じてキャリアを進めてきたことに注目しました。彼女は、この精神がキャリアクエストの中心であり、機会を前に渡し、アクセスを創出し、真に平等な競争の場を築くことを目指していると説明しました。
バーチャルワールドを生きたポートフォリオとして：Web3コミュニティにおける求職の未来
仮想世界での求職の未来に関する質問に対して、ベイ・バックナーは、これらの環境が個人が自分のスキル、創造性、価値をアクティブな参加と協力を通じて示す動的なポートフォリオになりつつあると観察しました。彼女は、静的な履歴書を提出する従来のモデルが、新しいアプローチに取って代わられつつあると述べました。つまり、仮想空間内でのリアルタイムの貢献によって、潜在的な雇用主や協力者が候補者を目に見える形での実践的な関与に基づいて評価できるようになるのです。
「私たちはすでにWeb3でこのシフトを見ています。リモートワークが標準になっている一方で、つながりは依然として重要です。人々は単なる求人情報ではなく、共通の情熱を通じて役割を見つけたいと思っています。仮想世界はそれに最適です。コミュニティは仮想世界の中心にあり、そのコミュニティの中でしばしば機会が自然に生まれます。」とベイ・バックナーはMpostに語りました。
「私たちは、すでにDecentralandでこのようなことが起こるのを見てきました。現在のFoundationのスタッフの何人かは、ゲームジャムやオープンコールに参加することから始まり、クリエイターやコミュニティビルダーとして貢献してきました。彼らがフルタイムの役割に進む道は、参加し、作品を共有し、関わることから来ました。それがまさに私がヘッドプロデューサーになった方法です。私はコミュニティメンバーとしてインワールドイベントをプロデュースし、DAOに貢献することから始めました」と彼女は付け加えました。
ベイ・バックナーは、今後2年間で、ますます多くのキャリアが仮想環境内で始まるだろうという見解を示しました。彼女は、Decentralandのような仮想世界の本質に知識共有が組み込まれていることに注目しました。これらの世界はオープンソースソフトウェアとその原則に基づいており、コミュニティメンバー間での持続的な寛大さの文化を育んでいます。彼女によれば、これらの仮想空間は雇用主と新興人材の間の伝統的な障壁を引き続き取り除き、デジタル求人活動を無機質なアプローチから、よりアクティブでつながりのあるコミュニティに参加するようなプロセスへと変えていくでしょう。