Pekerja Generasi X Penghasilan Lebih Rendah Dari Rekan Muda? Berikut Cara Bernegosiasi Untuk Meningkatkan Pendapatan Anda

Kesenjangan gaji itu nyata, dan ini sangat mempengaruhi Generasi X. Lebih dari 58% pekerja di atas usia 50 tahun menghasilkan lebih sedikit daripada rekan muda mereka—kesenjangan yang melampaui sekadar masalah senioritas. Menurut para ahli karier, penyebabnya beragam mulai dari struktur gaji yang stagnan hingga asumsi pemberi kerja bahwa pekerja yang lebih tua tidak akan meninggalkan pekerjaan, sehingga mereka menerima paket kompensasi yang lebih rendah.

Mulai Dengan Data, Bukan Emosi

Sebelum berbicara dengan manajer Anda, lengkapi diri Anda dengan fakta. Berapa nilai peran Anda di pasar regional saat ini? “Rancang ini berdasarkan kesesuaian pasar, bukan keluhan pribadi,” jelas Keith Spencer, ahli karier di Resume Now. “Anda tidak meminta lebih karena Anda sudah lebih lama di sini—Anda meminta agar sesuai dengan standar industri.”

Pekerja Generasi Z membuktikan bahwa transparansi gaji efektif—89% menuntut informasi kompensasi yang rinci saat proses perekrutan. Meskipun Anda tidak perlu membagikan semuanya tanpa diminta, menormalisasi percakapan ini penting. Sampaikan secara profesional: “Saya sedang meneliti tolok ukur industri untuk peran kita. Apa yang Anda lihat di pasar?” Ini membuka dialog tanpa konfrontasi.

Tampilkan Nilai Konkret, Bukan Sekadar Loyalitas

Inilah yang membedakan negosiasi yang berhasil dari yang gagal: rincian. Jangan hanya bilang Anda berpengalaman. Tunjukkan apa yang telah Anda capai. Memperbaiki masalah? Meningkatkan proses? Membentuk tim? Membimbing staf junior? Ukur dan kuantifikasi.

Penelitian dari Resume Now menemukan 97% pekerja yang lebih tua mengatakan pengetahuan institusional mereka dihargai oleh pemberi kerja—namun banyak yang gagal menyebutkannya saat negosiasi. Itu adalah keunggulan Anda. Produktivitas Anda, kedalaman pemecahan masalah, dan kapasitas mentoring adalah pengembalian investasi yang terukur bagi perusahaan. Pimpin dengan itu.

Waktu Lebih Penting dari Segalanya

Kapan Anda meminta sama pentingnya dengan apa yang Anda minta. Setelah penilaian kinerja? Segera setelah meraih kemenangan besar? Sebelum perencanaan anggaran tahunan? Momen-momen ini menandakan kesiapan. “Kesabaran adalah kunci di sini,” kata Spencer. “Jika manajer Anda tidak bisa langsung berkomitmen, buatlah garis waktu yang jelas untuk meninjau kembali kompensasi. Menunjukkan inisiatif tanpa terlihat agresif.”

Terbuka terhadap Kompromi

Mungkin gaji saat ini tidak bergerak. Tapi apa lagi yang bisa ditawarkan? Fleksibilitas kerja dari rumah? Anggaran pengembangan profesional? Penyesuaian jabatan? Cuti tambahan? Kadang jalan ke depan tidak selalu lurus. “Bangun kenyamanan seiring waktu,” saran Spencer. “Manajer Anda mungkin mengatakan tidak hari ini, tetapi ya dalam enam bulan jika Anda menunjukkan nilai yang berkelanjutan.”

Investasikan dalam Menjaga Relevansi

Sambil menunggu, jangan diam saja. 90% pekerja di atas usia 50 tahun baru-baru ini berinvestasi dalam pelatihan baru—51% membayar sendiri. Sertifikasi baru, keterampilan baru, kredensial yang diperbarui—ini bukan sekadar mempercantik CV. Mereka adalah kekuatan tawar. Mereka mengingatkan pemberi kerja mengapa Anda layak mendapatkan investasi tersebut.

Saat Saatnya Mencari Tempat Lain

Jika Anda sudah mencoba segalanya dan masih merasa tidak dihargai—dilewati dalam penugasan (24% pekerja di atas 50 tahun melaporkan hal ini), dilewati promosi sementara rekan yang lebih muda maju (15% mengalami ini)—berpindah pekerjaan mungkin jawaban Anda. “Peran baru bisa berarti kenaikan gaji yang nyata dan paket yang lebih baik,” kata Spencer.

Tapi bersikaplah strategis. Pencari kerja yang lebih tua biasanya menghadapi proses perekrutan yang lebih lama dan pengawasan ekstra. Jangan umumkan di LinkedIn dengan banner “Open to Work”. Sebaliknya, manfaatkan jaringan terpercaya Anda secara diam-diam. Tanggapi peluang saat makan siang, jauh dari kantor. Fokuskan pada peran di mana pengalaman Anda menjadi keunggulan kompetitif.

Generasi X memiliki keterampilan yang seharusnya tidak diabaikan. Pertanyaannya adalah apakah pemberi kerja Anda saat ini menghargai nilainya.