Berapa Penghasilan Nyata yang Diterima oleh Mereka yang Bekerja di Portugal? Analisis Gaji Minimum 2025

mempertimbangkan sebuah perubahan ke pasar tenaga kerja Portugal membutuhkan lebih dari sekadar melihat angka mentah. Pada tahun 2025, berapa upah minimum di Portugal? €870 per bulan di daratan — tetapi apa arti ini setelah potongan wajib? Dan bagaimana angka ini diterjemahkan ke dalam kualitas hidup nyata? Artikel ini membedah setiap aspek remunerasi Portugal, mulai dari perpajakan hingga biaya hidup di kota-kota utama, untuk membantu pengambilan keputusan relokasi.

Upah Minimum di Portugal: Nilai Terkini Tahun 2025

Di wilayah daratan, upah minimum di Portugal pada tahun 2025 mencapai €870 per bulan, meningkat dari €820 tahun sebelumnya. Kenaikan ini mengikuti strategi pemerintah untuk secara bertahap mendekati standar Eropa, dengan penyesuaian yang dijadwalkan hingga 2026.

Di wilayah otonom, nilainya sedikit berbeda:

• Madeira: €913,50
• Açores: €915

Mengkonversi ke rupiah Brasil, upah minimum Portugal tahun 2025 sekitar R$5.584, angka yang meskipun tinggi menurut standar Brasil, menempatkan Portugal di antara upah minimum terendah di Uni Eropa menurut data Eurostat.

Potongan Wajib: Apa yang Benar-Benar Masuk ke Hitungan

Sebelum merayakan angka bruto, penting memahami potongan apa saja yang dikenakan pada gaji:

Jaminan Sosial: 11% potongan wajib untuk semua pekerja, tanpa memandang jumlah yang diterima.

IRS (Pajak Penghasilan Individu): Pajak progresif yang bervariasi tergantung pada keluarga dan situasi pribadi. Pekerja dengan upah minimum mungkin dikenai pemotongan, meskipun dalam beberapa kasus ada pembebasan.

Secara praktis: gaji minimum €870 mengalami potongan sebesar €95,70 hanya untuk Jaminan Sosial, sehingga menjadi €774,30. Jika dikenai IRS, nilai bersihnya akan berkurang lagi, tergantung konfigurasi keluarga.

Perjalanan Upah Minimum: Tren Naik

Portugal telah meningkatkan penyesuaian tahunan upah minimum, menunjukkan usaha untuk menyelaraskan dengan rata-rata Eropa. Meski negara ini tetap di antara yang menawarkan upah minimum terendah di Eropa Barat, kenaikan ini menunjukkan komitmen politik terhadap peningkatan nilai tenaga kerja.

Remunerasi Berdasarkan Bidang Profesi

Remunerasi di Portugal sangat bervariasi tergantung sektor. Profesional yang berkualitas mampu memperoleh gaji jauh di atas minimum:

• Teknologi dan pemrograman: €1.800–€2.500
• Kesehatan (dokter): €2.200–€3.500
• Pendidikan (guru): €1.100–€1.700
• Teknik: €1.400–€2.200
• Pariwisata dan perhotelan: €800–€1.100
• Konstruksi: €900–€1.500

Nilai bulanan untuk jam kerja standar 40 jam per minggu.

Biaya Per Jam dan Skala Gaji

Dengan upah minimum €870 per bulan dan jam kerja 176 jam per bulan, nilai per jam sekitar €4,94. Pekerjaan paruh waktu, dengan 50% dari jam kerja, akan sekitar €435 per bulan. Karier yang memerlukan keahlian khusus dapat menggandakan hingga 4 kali lipat biaya ini.

Biaya Hidup: Aspek Lain dari Perhitungan Keuangan

Menurut analisis biaya hidup, Portugal berada di posisi kedua negara paling terjangkau di Eropa Barat. Namun, pengeluaran bervariasi tergantung lokasi:

Makanan dan Makan:

• Makanan cepat saji: €8
• Menu harian: €12
• Ayam (500g): €3,36
• Keju (500g): €4,90

Perumahan:

• Apartemen T2 (85m²) di pusat kota: €1.518
• Apartemen T2 di daerah pinggiran: €1.005
• Studio di area umum: €729

Transportasi:

• Bahan bakar: €1,69/liter
• Tiket transportasi bulanan: €35

Utilitas dan layanan:

• Listrik, air, gas: €112
• Keanggotaan gym: €34
• Konsultasi medis pribadi: €65

Perkiraan anggaran bulanan:

• Satu orang: €1.800
• Keluarga empat orang: €3.304

Apakah Mungkin Hidup dengan Upah Minimum?

Jawabannya tergantung pada tiga faktor utama: lokasi geografis, pola konsumsi pribadi, dan adanya biaya tetap tambahan.

Di pusat kota besar seperti Lisboa dan Porto, hidup dengan €870 bersih membutuhkan disiplin anggaran yang ketat. Sewa saja bisa menghabiskan 60% hingga 75% dari pendapatan yang tersedia, menyisakan sedikit untuk pengeluaran lain.

Di kota berukuran sedang, situasinya lebih nyaman. Perumahan lebih terjangkau secara proporsional, memungkinkan tabungan dan hiburan.

Di daerah dengan kepadatan penduduk lebih rendah, anggaran bisa jauh lebih longgar, memungkinkan kualitas hidup yang layak meskipun dengan upah minimum.

Portugal versus Brasil: Perspektif Perbandingan untuk Migran

Pada tahun 2025, upah minimum Portugal (€870, sekitar R$5.500–R$5.600), lebih dari tiga kali lipat dari upah minimum Brasil (R$1.518). Namun, perbandingan nominal ini menutupi kenyataan keuangan.

Daya Beli Nyata: Meskipun angka Portugal tampak lebih tinggi, biaya hidup juga jauh lebih tinggi. Sewa, makanan, dan transportasi menghabiskan proporsional lebih banyak di Portugal. Pendapatan yang tersisa setelah pengeluaran pokok seringkali mendekati apa yang bisa didapat di Brasil dengan gaji yang setara.

Beban Pajak: Di Portugal, potongan lebih besar (11% Jaminan Sosial + IRS progresif), sementara di Brasil, pekerja dengan upah minimum menghadapi potongan lebih kecil, sehingga persentase dari bruto yang tersisa lebih besar.

Keuntungan untuk Profesional Berkualitas: Perbedaan signifikan muncul bagi mereka dengan pendidikan tinggi atau pengalaman berharga. Di Portugal, mereka menerima 2 hingga 4 kali lipat upah minimum, menciptakan peluang keuangan nyata dalam jangka menengah.

Keputusan Berdasarkan Informasi: Lebih dari Sekadar Angka

Memilih Portugal tidak hanya soal membandingkan gaji. Perpindahan memerlukan analisis holistik:

Evaluasi potensi gaji sesuai profesi spesifik Anda — bukan hanya upah minimum

Teliti biaya hidup di kota yang dipilih — Lisboa dan Porto memiliki nilai jauh lebih tinggi dibanding daerah lain

Pertimbangkan prospek kemajuan karir — Portugal menawarkan stabilitas dan jaminan sosial yang kuat dalam jangka menengah dan panjang

Analisis permintaan pasar untuk keahlian Anda — profesi yang langka mendapatkan gaji yang lebih tinggi

Bagi pekerja yang hanya menerima upah minimum, pengalaman sangat bervariasi. Untuk profesional yang berkualitas atau di sektor kekurangan tenaga kerja, Portugal menawarkan peluang keuangan nyata dengan keamanan institusional.

Keputusan relokasi harus mempertimbangkan secara bersamaan angka gaji, beban pajak, biaya hidup di lokasi, dan tujuan pribadi jangka menengah. Hanya analisis terpadu ini yang dapat memberikan dasar yang kokoh untuk perubahan yang aman dan secara finansial berkelanjutan.