Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
9 Suka
Hadiah
9
4
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
EyeOfTheTokenStorm
· 16jam yang lalu
Tunggu sebentar, PoV terdengar bagus tetapi pertanyaannya adalah siapa yang akan mendefinisikan "benar-benar berharga"? Ini tetap saja sentralisasi dengan nama yang berbeda, jadi perlu peringatan risiko.
Lihat AsliBalas0
DegenWhisperer
· 16jam yang lalu
Tunggu sebentar, PoV terdengar bagus, tapi apakah benar-benar bisa menghindari kapital yang menindas? Apakah sistem reputasi begitu sulit untuk dimanipulasi?
---
Sekali lagi konsep baru dan inovasi gabungan, apakah sudah benar-benar diterapkan?
---
Sejujurnya, dibandingkan dengan peningkatan mekanisme ini, saya lebih ingin tahu siapa validator APRO...
---
Kerja yang berguna > tabrakan hash, logika ini saya suka, tapi yang saya takutkan adalah dimainkan oleh para pemain besar
---
Siapa yang akan mendefinisikan "penilaian kontribusi" dalam PoV? Belum lagi, ini tetap tergantung pada pihak yang berkepentingan
---
Menarik, akhirnya ada yang ingin menyelesaikan masalah "klub orang kaya" dalam PoS
---
Sistem reputasi dinamis? Kedengarannya seperti menambah satu lapisan kompleksitas lagi, apakah malah akan menciptakan permukaan serangan baru
Lihat AsliBalas0
SilentAlpha
· 17jam yang lalu
PoV terdengar cukup menarik, tetapi apakah ini akan menjadi gelombang permainan kekuasaan baru? Kita tunggu saja
区块链世界走到今天,每一次共识机制的升级都像是一场系统性的革新。还记得PoW时代吗?矿工们用纯粹的算力竞赛堆砌起了去中心化的基石,代价是能耗爆炸。后来PoS粉墨登场,承诺用资本效率替换能源消耗,听起来完美,但现实呢?"富者愈富"的陷阱始终挥之不去,经济攻击向量也在暗处虎视眈眈。
如今APRO的轮廓逐渐浮出水面,它不是来终结什么的,而是带来了一个全新的东西——一场范式的融合与突破。
核心在哪?APRO提出了"价值证明(PoV)"的概念。这不是凭空捏造,而是把有用工作、可验证贡献和稳健安全全部揉在一起。它从PoW那儿继承了"工作量"的基因,但不再是无谓的哈希碰撞,转而指向真正有益的计算任务——渲染、模拟、数据处理,这些东西既能强化网络,也能服务现实世界。
同时,它也吸收了PoS的核心——权益绑定和效率意识。但这里的关键区别在于,APRO引入了动态的声誉系统和多维度贡献评估。这意味着什么?你的影响力不再单纯由资本量决定,而是由你实际为网络创造的价值驱动。真正的贡献者能被看见,而不是被资本碾压。
这就是第三次突破的内核:去中心化不再是理想中的美景,而是被写进了激励机制的现实。