Sementara pasar kerja tradisional AS sedang menyusut akibat tekanan tarif yang meningkat, sektor kripto justru menunjukkan tren sebaliknya dengan lonjakan perekrutan yang signifikan. Perusahaan blockchain dan startup Web3 meningkatkan rekrutmen bahkan ketika jumlah pekerja di arus utama menurun, menandakan adanya perbedaan antara keuangan konvensional dan ekosistem aset digital. Perbedaan ini menyoroti bagaimana industri kripto terus memperluas tenaga kerjanya meski menghadapi tantangan ekonomi yang lebih luas. Baik itu pengembang protokol, insinyur DeFi, maupun spesialis kepatuhan, permintaan akan talenta kripto terus meningkat. Pertanyaannya: apakah gelombang perekrutan ini mencerminkan pertumbuhan sektor yang nyata, atau perusahaan hanya bersiap-siap menjelang momen kejelasan regulasi? Bagaimanapun, ini sangat kontras dengan gelombang PHK yang melanda sektor teknologi dan keuangan konvensional saat ini.