Meta yang mengeluarkan miliaran dolar untuk membangun Meta Superintelligence Labs (MSL), awalnya dianggap sebagai senjata pamungkas untuk mempercepat kecerdasan buatan umum (AGI), namun hanya dalam dua bulan setelah didirikan, telah kehilangan beberapa peneliti inti. Meskipun menawarkan paket gaji tinggi sebesar 150 juta dolar, hal ini tidak berhasil mempertahankan talenta AI terbaik, menyoroti intensitas perebutan talenta AI global dan kekhawatiran dalam manajemen.
Tiga Peneliti Inti Hilang dalam Dua Bulan
Menurut laporan WIRED, MSL kehilangan setidaknya tiga peneliti inti hanya dalam dua bulan setelah didirikan pada kuartal pertama tahun 2025:
Avi Verma, Ethan Knight: Kembali ke OpenAI
Rishabh Agarwal: Pernah bekerja di Google Brain dan DeepMind, memilih untuk meninggalkan MSL
Agarwal menyatakan di X (dulu Twitter) bahwa meskipun MSL memiliki sumber daya dan kekuatan komputasi yang luar biasa, dia ingin menantang risiko yang berbeda. Interpretasi luar menyatakan bahwa keberadaannya yang lama di Kanada, serta jarak geografis dari tim utama yang berada di Menlo Park, California, mungkin menjadi pemicu pengunduran dirinya.
Lebih mengkhawatirkan lagi, Direktur Pengelolaan Produk AI Generatif Meta, Chaya Nayak, juga bergabung dengan OpenAI, menunjukkan bahwa masalah ini bukan hanya pilihan pribadi, tetapi merupakan tantangan struktural terhadap komposisi tim dan arah.
Dilema Menahan Talenta dengan Gaji Tinggi: 150 Juta Dolar Juga Tidak Cukup
Menurut laporan lain dari WIRED, Zuckerberg menawarkan paket gaji total hingga 150 juta USD untuk merekrut talenta AI terbaik. Namun, meskipun tingkat gaji di bidang AI cukup tinggi, hal itu tidak dapat menggantikan kebutuhan talenta akan rasa misi, kebebasan penelitian, dan stabilitas organisasi.
"The Wall Street Journal (WSJ) mencatat bahwa departemen Meta AI telah mengalami beberapa reorganisasi dalam beberapa tahun terakhir, dan baru-baru ini bahkan dibagi menjadi empat kelompok kecil, membuat karyawan merasa bingung tentang arah masa depan. CEO OpenAI Sam Altman pernah mengkritik tindakan perekrutan Meta yang "sangat agresif", tetapi terbukti bahwa gaji tinggi untuk perekrutan tidak sama dengan komitmen jangka panjang."
Tantangan Manajemen dan Budaya: Tim Impian Juga Bisa Menjadi "Tim Neraka"
MSL mengumpulkan peneliti dan insinyur AI kelas dunia, tetapi "Los Angeles Times" menggambarkan bahwa ketika sekelompok otak terbaik bekerja sama, pembengkakan diri, perselisihan aliran, dan konflik prioritas penelitian dan pengembangan dapat membuat tim terjebak dalam konflik internal.
Selain itu, Meta dilaporkan menghentikan perekrutan di departemen AI pada awal Agustus, beralih dari "perluasan cepat" ke "integrasi internal". Meskipun dalam jangka pendek dapat mengurangi biaya tenaga kerja, risiko kehilangan bakat tetap ada jika tidak ada mekanisme pengambilan keputusan yang jelas dan budaya kepercayaan yang tinggi.
Kerja Sama Eksternal dan Variabel Masa Depan
AI baru yang ditunjuk, Alexandr Wang, telah mencapai kerjasama dengan Midjourney, berencana untuk mempercepat teknologi generasi video, berusaha untuk mengisi kekurangan teknologi dengan aliansi eksternal. Namun, apakah strategi ini dapat diintegrasikan dengan cepat ke dalam ekosistem produk Meta, masih perlu dibuktikan oleh waktu.
Kesimpulan
MSL Meta awalnya diharapkan tinggi, tetapi dalam waktu singkat hanya dua bulan, kehilangan tiga peneliti inti AI, yang mengungkapkan masalah mendasar yang sulit dipecahkan oleh gaji tinggi - budaya, rasa misi, dan stabilitas. Dalam perang perekrutan talenta AI global yang semakin intens, jika Zuckerberg tidak dapat menemukan keseimbangan dalam manajemen dan budaya organisasi, bahkan dengan lebih banyak investasi, itu mungkin tidak akan membawa daya saing jangka panjang yang sebenarnya.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Meta Zuckerberg bekerja keras sia-sia! Menghabiskan gaji miliaran dolar, tiga jenius AI pergi dalam dua bulan.
Meta yang mengeluarkan miliaran dolar untuk membangun Meta Superintelligence Labs (MSL), awalnya dianggap sebagai senjata pamungkas untuk mempercepat kecerdasan buatan umum (AGI), namun hanya dalam dua bulan setelah didirikan, telah kehilangan beberapa peneliti inti. Meskipun menawarkan paket gaji tinggi sebesar 150 juta dolar, hal ini tidak berhasil mempertahankan talenta AI terbaik, menyoroti intensitas perebutan talenta AI global dan kekhawatiran dalam manajemen.
Tiga Peneliti Inti Hilang dalam Dua Bulan
Menurut laporan WIRED, MSL kehilangan setidaknya tiga peneliti inti hanya dalam dua bulan setelah didirikan pada kuartal pertama tahun 2025:
Avi Verma, Ethan Knight: Kembali ke OpenAI
Rishabh Agarwal: Pernah bekerja di Google Brain dan DeepMind, memilih untuk meninggalkan MSL
Agarwal menyatakan di X (dulu Twitter) bahwa meskipun MSL memiliki sumber daya dan kekuatan komputasi yang luar biasa, dia ingin menantang risiko yang berbeda. Interpretasi luar menyatakan bahwa keberadaannya yang lama di Kanada, serta jarak geografis dari tim utama yang berada di Menlo Park, California, mungkin menjadi pemicu pengunduran dirinya.
Lebih mengkhawatirkan lagi, Direktur Pengelolaan Produk AI Generatif Meta, Chaya Nayak, juga bergabung dengan OpenAI, menunjukkan bahwa masalah ini bukan hanya pilihan pribadi, tetapi merupakan tantangan struktural terhadap komposisi tim dan arah.
Dilema Menahan Talenta dengan Gaji Tinggi: 150 Juta Dolar Juga Tidak Cukup
Menurut laporan lain dari WIRED, Zuckerberg menawarkan paket gaji total hingga 150 juta USD untuk merekrut talenta AI terbaik. Namun, meskipun tingkat gaji di bidang AI cukup tinggi, hal itu tidak dapat menggantikan kebutuhan talenta akan rasa misi, kebebasan penelitian, dan stabilitas organisasi.
"The Wall Street Journal (WSJ) mencatat bahwa departemen Meta AI telah mengalami beberapa reorganisasi dalam beberapa tahun terakhir, dan baru-baru ini bahkan dibagi menjadi empat kelompok kecil, membuat karyawan merasa bingung tentang arah masa depan. CEO OpenAI Sam Altman pernah mengkritik tindakan perekrutan Meta yang "sangat agresif", tetapi terbukti bahwa gaji tinggi untuk perekrutan tidak sama dengan komitmen jangka panjang."
Tantangan Manajemen dan Budaya: Tim Impian Juga Bisa Menjadi "Tim Neraka"
MSL mengumpulkan peneliti dan insinyur AI kelas dunia, tetapi "Los Angeles Times" menggambarkan bahwa ketika sekelompok otak terbaik bekerja sama, pembengkakan diri, perselisihan aliran, dan konflik prioritas penelitian dan pengembangan dapat membuat tim terjebak dalam konflik internal.
Selain itu, Meta dilaporkan menghentikan perekrutan di departemen AI pada awal Agustus, beralih dari "perluasan cepat" ke "integrasi internal". Meskipun dalam jangka pendek dapat mengurangi biaya tenaga kerja, risiko kehilangan bakat tetap ada jika tidak ada mekanisme pengambilan keputusan yang jelas dan budaya kepercayaan yang tinggi.
Kerja Sama Eksternal dan Variabel Masa Depan
AI baru yang ditunjuk, Alexandr Wang, telah mencapai kerjasama dengan Midjourney, berencana untuk mempercepat teknologi generasi video, berusaha untuk mengisi kekurangan teknologi dengan aliansi eksternal. Namun, apakah strategi ini dapat diintegrasikan dengan cepat ke dalam ekosistem produk Meta, masih perlu dibuktikan oleh waktu.
Kesimpulan
MSL Meta awalnya diharapkan tinggi, tetapi dalam waktu singkat hanya dua bulan, kehilangan tiga peneliti inti AI, yang mengungkapkan masalah mendasar yang sulit dipecahkan oleh gaji tinggi - budaya, rasa misi, dan stabilitas. Dalam perang perekrutan talenta AI global yang semakin intens, jika Zuckerberg tidak dapat menemukan keseimbangan dalam manajemen dan budaya organisasi, bahkan dengan lebih banyak investasi, itu mungkin tidak akan membawa daya saing jangka panjang yang sebenarnya.