Gate Research: Laporan Pasar Tenaga Kerja Kripto 2025

Abstrak

• Di tengah perlambatan ekonomi global dan dampak AI terhadap sektor kerja tradisional, industri kripto tetap kokoh sepanjang 2024–2025, dengan kapitalisasi pasar melampaui USD 3 triliun. Arus talenta semakin deras, terutama pada bidang teknologi inti, smart contract, keamanan, serta AI + Web3.
• Posisi teknis kini mendominasi lebih dari 50% pekerjaan kripto, termasuk pengembangan blockchain dan audit keamanan. Sementara itu, peran di bidang produk, operasional, kepatuhan, dan pemasaran terus tumbuh, menandakan pergeseran dari “berbasis teknologi” ke “ekosistem + kepatuhan.”
• Bursa kripto, infrastruktur rantai publik, dan DeFi menyerap lebih dari 70% posisi. Sektor RWA (aset dunia nyata on-chain) dan AI + Crypto berkembang pesat, mendorong kebutuhan talenta hybrid—khususnya engineer yang menguasai machine learning sekaligus blockchain.
• Gaji kripto global meningkat 18% tahun ke tahun, dengan Amerika Utara sebagai yang tertinggi dan Asia tumbuh paling pesat. Insentif token dan kerja jarak jauh mendominasi, sementara insentif DAO dan bagi hasil memperkuat loyalitas jangka panjang.
• Lebih dari 250 universitas telah membuka kursus blockchain dan kripto, serta platform daring seperti Gate Learn membentuk pola pendidikan “akademik + ekosistem.”
• Struktur pekerjaan kripto berevolusi dari “teknologi saja” menjadi “teknologi + kepatuhan + operasional.” AI × Crypto, RWA, serta audit keamanan adalah bidang bergaji tertinggi. Kerja jarak jauh dan terdesentralisasi kini menjadi standar, dengan keterampilan lintas disiplin global menjadi penentu utama daya saing.

Pendahuluan

1.1 Latar Belakang Riset

Dalam satu dekade terakhir, ledakan pasar aset digital telah mengubah struktur sistem ekonomi global secara mendasar. Sejak kemunculan Bitcoin, teknologi blockchain telah berevolusi dari proof of concept ke implementasi industri berskala besar. Industri kripto bergerak dari “ekonomi spekulatif” menuju “ekonomi berbasis aplikasi.” Sementara itu, kemajuan kecerdasan buatan dan data sebagai faktor produksi mempercepat digitalisasi rantai industri global, membentuk persaingan berbasis inovasi teknologi. Dalam lanskap ini, industri kripto menjadi “ekonomi teknologi baru” yang paling menonjol, menarik investasi besar dan para profesional berkompetensi tinggi.

Ekosistem ketenagakerjaan kripto memiliki ciri struktural yang jelas. Gaji tinggi, pola kerja lintas batas, lingkungan inovasi terbuka, dan insentif berbasis token menjadikan industri ini sangat menarik bagi talenta global. Semakin banyak software engineer, desainer produk, dan profesional keuangan beralih dari internet dan keuangan tradisional ke ekosistem Web3. Berdasarkan riset Gate Research Institute, sejak 2023, jumlah profesional yang masuk industri kripto global meningkat 42% tahun ke tahun, dengan 70% berasal dari perusahaan internet dan fintech tradisional.

Laporan ini menyajikan analisis sistematis pasar kerja industri kripto 2025, memberikan gambaran akurat lanskap ketenagakerjaan dan tren perkembangannya. Laporan ini membantu pencari kerja memahami struktur pekerjaan dan jalur karier, serta memberikan referensi untuk strategi rekrutmen dan perencanaan talenta perusahaan.

1.2 Metodologi Riset dan Sumber Data

Laporan ini mengadopsi metode mixed-method yang menggabungkan analisis kuantitatif dan wawancara kualitatif. Berdasarkan sampel data dari kuartal IV 2024 hingga kuartal II 2025, laporan ini mengintegrasikan dataset publik dari Web3Career, DefiLlama, CoinGecko, ILOSTAT, TradingView, dan CoinMarketCap. Tim riset menganalisis struktur lebih dari 400 perusahaan kripto, bursa, dan tim proyek, serta merujuk data ketenagakerjaan makro dari World Economic Forum (WEF) dan International Labour Organization (ILO) demi kredibilitas dan ketepatan waktu hasil.

Laporan ini membandingkan struktur pekerjaan dan rentang gaji di berbagai sektor—seperti blockchain publik, DeFi, RWA (Real-World Assets), dan AI + Crypto—serta mengadopsi perspektif regional untuk menganalisis tren ketenagakerjaan di pasar kerja kripto utama dunia, termasuk Amerika Utara, Eropa, Asia, dan Amerika Latin.

1.3 Tinjauan Lingkungan Ketenagakerjaan Global

Berdasarkan Laporan International Labour Organization (ILOSTAT) 2025, tingkat pengangguran global sekitar 5%, sedikit membaik dibandingkan 2023. Namun, pertumbuhan ketenagakerjaan keseluruhan turun ke 1,5%. Adopsi AI secara luas memperkuat diferensiasi di pasar tenaga kerja: posisi menengah dan rendah makin digantikan otomatisasi, sementara permintaan talenta keahlian tinggi terus naik—meski pasokannya tumbuh lebih lambat, memperlebar “skills gap.” Dalam konteks ini, industri kripto—dengan intensitas teknologi dan karakter lintas batas—menjadi “zona penyangga” penting di sistem ketenagakerjaan global.

Berbeda dari perusahaan teknologi konvensional, organisasi kerja di industri kripto jauh lebih fleksibel. Adopsi organisasi otonom terdesentralisasi (DAO) dan alat kolaborasi jarak jauh memungkinkan tim beroperasi lintas zona waktu dan negara. Model ini meningkatkan efisiensi organisasi dan keragaman talenta. Pada 2025, lebih dari 58% perusahaan kripto global telah menerapkan model kerja campuran atau kerja jarak jauh penuh, dengan karyawan tersebar di lebih dari 120 negara dan wilayah.

Bentuk “kolaborasi kerja global” ini menandai babak baru tenaga kerja digital. Individu berpartisipasi dalam proyek menggunakan identitas di blockchain, pembayaran dan penyelesaian dilakukan via smart contract, dan hasil kerja tercatat permanen di blockchain. Transparansi nilai kerja dan mekanisme insentif instan menjadi pelengkap sistem kerja tradisional. Gate Research Institute menilai sistem ketenagakerjaan kripto bisa jadi arah evolusi hubungan kerja masa depan: kian terdesentralisasi, fleksibel, dan bergantung pada kepercayaan teknologi.

Keadaan Terkini Industri Kripto

2.1 Pertumbuhan Kontra-Siklus Industri

Meski tekanan ekonomi global meningkat, industri kripto terus menunjukkan pertumbuhan kuat. Sejak 2013, kapitalisasi pasar industri melonjak dari USD 7 miliar menjadi hampir USD 3 triliun pada 2025—lebih dari 400 kali lipat. Ekspansi ini mencerminkan kemajuan inovasi teknologi dan kepercayaan pasar terhadap aset kripto. Data CoinGecko menunjukkan kapitalisasi pasar aset kripto melampaui USD 2,8 triliun pada kuartal IV 2024 dan terus naik hingga kuartal II 2025, menandakan stabilitas pasar yang makin matang.

Pendukung utama pertumbuhan ini meliputi arus modal institusi, perbaikan infrastruktur, dan perluasan aplikasi. Matangnya teknologi Layer2 menurunkan biaya transaksi; RWA memungkinkan aset keuangan tradisional beredar di blockchain; dan integrasi AI serta Crypto memperluas pasar data dan jaringan komputasi. Kejelasan regulasi makin memperkuat kepercayaan jangka panjang industri. Sepanjang 2024, sejumlah negara memperkenalkan kerangka regulasi aset kripto, membentuk fondasi institusional bagi modal dan partisipasi perusahaan.

2.2 Pertumbuhan Global dan Struktur Pengguna Kripto

Per Oktober 2025, pengguna kripto global mencapai 950 juta, sekitar 9,9% populasi dunia. Dari sisi demografi, usia 25–34 tahun berkontribusi hingga 31%, menandakan dominasi generasi tertentu. Mereka adaptif secara teknologi dan lebih terbuka pada kekayaan serta globalisasi. Kelompok ini aktif mencari pendapatan pasif dari aset digital dan terlibat dalam DeFi, NFT, serta GameFi.

Distribusi usia pengguna kripto makin muda, memperlihatkan keselarasan antara ekonomi baru dan budaya digital-native. Mereka memiliki literasi digital tinggi serta kesadaran alokasi aset, menjadi pendorong utama adopsi Web3. Proporsi pengguna perempuan naik dari 12% (2022) menjadi 19%, menandakan inklusivitas dan citra industri yang membaik.

Secara regional, Asia Pasifik (APAC) mencatat pertumbuhan tertinggi, 69% setahun, diikuti Amerika Latin 63%. Data TradingView mengungkap pertumbuhan Amerika Utara dan Eropa mulai stabil, namun tetap memimpin dalam volume trading dan kepemilikan aset per pengguna. Distribusi industri kripto menampilkan pola “ekspansi ke selatan dan desentralisasi.”

Meski pertumbuhan pengguna melambat di Amerika Utara dan Eropa, keduanya masih unggul dalam skala aset dan partisipasi institusi. Sebaliknya, APAC dan Amerika Latin menjadi penggerak inovasi aplikasi dan pertumbuhan kerja. Negara seperti Nigeria, Argentina, dan Brasil banyak menggunakan kripto untuk remitansi dan tabungan pelindung inflasi, membentuk model “adopsi berbasis utilitas.”

2.3 Transformasi Tahap Perkembangan Industri

Setelah boom spekulasi 2021 dan penyesuaian deleveraging 2022, industri kripto memasuki fase “pertumbuhan rasional” pada 2024–2025. Ekspansi pasar saat ini didorong tiga faktor utama:

Pertama, integrasi mendalam AI dan blockchain membangun sistem ekonomi terdesentralisasi untuk data, komputasi, dan insentif model. Kedua, model RWA membawa aset keuangan tradisional ke blockchain, memperluas industri kripto ke dunia nyata. Ketiga, matangnya regulasi global mendorong arus modal dan partisipasi institusi yang patuh.

Fase ini ditandai “pertumbuhan kualitas” menggantikan “ekspansi kuantitas.” Tim proyek lebih berfokus pada implementasi produk dan keberlanjutan bisnis, sementara basis pengguna bergeser dari spekulan ke pengguna berbasis utilitas. Pada kuartal II 2025, lebih dari 58% profesional industri menilai sektor ini telah memasuki fase pengembangan stabil jangka panjang. Kematangan struktur ini memberi pasar kerja permintaan yang lebih stabil dan jalur karier yang makin jelas.

Struktur Pasar Ketenagakerjaan Kripto

Statistik Web3Career menunjukkan, total posisi kerja kripto global 2025 naik 47% dibanding tahun sebelumnya, mencapai sekitar 66.000 lowongan baru. Posisi teknis mendominasi, melebihi 50%, meliputi pengembangan infrastruktur blockchain, rekayasa smart contract, audit keamanan, dan arsitektur sistem.

Posisi non-teknis tumbuh signifikan, dengan kenaikan stabil pada peran desain produk, pemasaran dan operasional, serta kepatuhan dan manajemen risiko. Tren ini menandai evolusi industri kripto dari sektor padat teknologi ke model “teknologi + tata kelola + kolaborasi ekosistem.”

Peningkatan posisi produk dan desain menandakan fokus yang lebih besar pada pengalaman dan aksesibilitas pengguna. Produk Web3 awal berpusat pada teknologi, kini tim produk lebih berorientasi pada kegunaan dan desain interaktif. Pertumbuhan ekonomi berbasis komunitas mendorong ekspansi posisi operasional dan pemasaran, karena proyek perlu menjaga engagement dan pengaruh merek melalui konten, acara, dan insentif.

Pertumbuhan posisi kepatuhan dan manajemen risiko sangat mencolok. Dipengaruhi regulasi global yang makin ketat, peran ini naik lebih dari 35% dalam setahun. Ini menandakan industri kripto makin terinstitusionalisasi dan berkembang jangka panjang.

Sektor Perekrutan Utama

4.1 Lanskap Segmentasi Industri

Pada 2025, pasar kerja kripto menampilkan segmentasi jelas di tiap jalur industri. Bursa kripto, infrastruktur blockchain publik, dan protokol DeFi menjadi tiga pilar inti, menyerap sekitar 70% tenaga kerja.

Data Gate Research Institute (lihat Gambar 5) menunjukkan posisi bursa sekitar 34%, rantai publik dan infrastruktur dasar 28%, serta DeFi dan platform derivatif 21%. Sektor baru seperti RWA (tokenisasi aset dunia nyata) dan AI + Crypto mencakup 17%, namun tumbuh paling pesat dan menunjukkan momentum tinggi.

Struktur ini mencerminkan transisi industri kripto dari model “berbasis teknologi” ke “kolaborasi ekosistem.” Pada tahap awal, fokus pada protokol base-layer dan sistem mesin pencocokan. Kini, ekosistem meluas ke infrastruktur data, produk aplikasi, dan layanan cross-chain.

Permintaan kerja pun bergeser dari peran teknis murni ke posisi lintas fungsi dan hybrid. Perusahaan makin mencari profesional multidisiplin yang paham teknologi sekaligus keuangan dan dinamika pasar—terutama di sektor gabungan RWA dan AI.

4.2 Sektor Bursa Kripto

Bursa adalah infrastruktur inti sekaligus pusat likuiditas industri kripto. Bursa terpusat (CEX) seperti Binance, Gate, OKX, dan Coinbase, serta DEX seperti Uniswap dan dYdX, membentuk jaringan global sirkulasi aset.

Struktur kerja bursa mencakup pengembangan sistem, rekayasa mesin pencocokan, keamanan siber, operasional kepatuhan, pemasaran merek, dan dukungan pelanggan—membentuk tim organisasi sangat spesialis.

Data Web3Career menunjukkan, posisi R&D teknis sekitar 42%, produk dan desain 13%, pemasaran dan operasional 14%, bisnis dan keuangan 10%, kepatuhan dan manajemen risiko 12%, serta dukungan pelanggan 9%. Struktur ini menyoroti bursa sebagai lembaga keuangan kripto—bukan sekadar perusahaan teknologi, tetapi juga platform layanan keuangan.

Pada 2025, Asia Tenggara dan Timur Tengah menjadi wilayah ekspansi utama bursa, dengan permintaan terkuat untuk posisi operasional dan kepatuhan multibahasa serta lokal.

4.3 Sektor Rantai Publik dan Infrastruktur

Rantai publik dan infrastruktur adalah tulang punggung Web3 serta area dengan intensitas R&D tertinggi. Proyek seperti Ethereum, Solana, BNB Chain, Polygon, dan EigenLayer fokus pada skalabilitas, keamanan, dan arsitektur modular. Peran kerja di sektor ini terutama pada pengembangan protokol, algoritma kriptografi, rekayasa Zero-Knowledge Proof (ZKP), konsensus, dan operasional node.

Data Gate Research Institute menunjukkan, lebih dari 55% posisi rantai publik adalah peran R&D inti, riset dan algoritma sekitar 8%, sisanya pada relasi pengembang, operasional ekosistem, dan dukungan teknis.

Tren ekosistemisasi mendorong peran relasi pengembang (DevRel) dan ekosistem komunitas. Dengan Layer 2 dan protokol cross-chain makin matang, pengembangan ekosistem jadi faktor kompetitif utama antar rantai publik. Blockchain besar menarik insinyur melalui hibah pengembang, kompetisi pengembangan, dan edukasi teknis, sehingga permintaan peran dokumentasi, perangkat pengembangan perangkat lunak (SDK), dan keterlibatan teknis komunitas meningkat.

Selain itu, teknologi Zero-Knowledge Proof (ZKP) dan desain blockchain modular adalah domain bergaji tertinggi, dengan insinyur terkait biasanya memperoleh gaji tahunan di atas USD 180.000.

4.4 Sektor Protokol DeFi dan Derivatif

DeFi tetap menjadi area paling inovatif dan kompleks dalam blockchain. Data DefiLlama menunjukkan, per kuartal II 2025, total value locked (TVL) DeFi global lebih dari USD 210 miliar, naik 24% tahun ke tahun. Protokol seperti Aave, Lido, Curve, Uniswap, dan MakerDAO mendorong inovasi produk likuiditas dan hasil imbal. Permintaan kerja difokuskan pada: pengembangan smart contract, desain model ekonomi, keamanan protokol, dan operasional pasar.

Karakter posisi DeFi sangat lintas disiplin. Insinyur tak hanya harus menguasai Solidity dan audit keamanan smart contract, tetapi juga pemodelan risiko keuangan, desain likuiditas, dan distribusi hasil imbal. Audit keamanan dan posisi kepatuhan tumbuh lebih dari 50% dari 2024 ke 2025. Seiring regulasi makin ketat, spesialis kepatuhan, konsultan manajemen risiko, dan analis data di blockchain sangat dibutuhkan proyek DeFi. Tren ini menandakan pergeseran DeFi dari “eksperimen keuangan” ke keuangan yang lebih terstruktur dan institusional.

4.5 Sektor Aset Dunia Nyata

RWA menjadi sektor pertumbuhan paling prospektif pada 2025. Tujuannya mentokenisasi aset dunia nyata—seperti obligasi, properti, komoditas, atau reksa dana—agar bisa beredar di blockchain. Data gabungan Gate Research Institute dan DefiLlama menunjukkan kapitalisasi pasar RWA global lebih dari USD 6 miliar pada semester I 2025, naik 180% tahun ke tahun. Proyek utama meliputi Ondo Finance, Backed Finance, Chainlink, dan Maple Finance.

Struktur peran RWA didasarkan pada integrasi finansial dan teknologi. Profesional keuangan tradisional masuk sektor ini makin cepat, terutama yang berpengalaman produk terstruktur, manajemen aset, dan kepatuhan regulasi. Posisi teknis fokus pada tokenisasi aset dunia nyata, desain smart contract, dan verifikasi lintas chain. Posisi non-teknis menekankan analisis keuangan, kepatuhan hukum, dan pengembangan bisnis.

Seiring kerangka regulasi makin jelas dan institusi makin banyak masuk, profesionalisasi dan standardisasi sektor RWA meningkat, menjadikannya gerbang utama transisi profesional keuangan tradisional ke industri kripto.

4.6 Sektor AI + Crypto

Integrasi AI dan blockchain melahirkan ekosistem kerja baru. Proyek seperti Bittensor, Ritual, Fetch.ai, dan 0G mendorong pengembangan jaringan komputasi terdesentralisasi dan insentif model. Data Web3Career (lihat Gambar 9) menunjukkan: peran R&D AI/ML 30%, rekayasa protokol blockchain 25%, rekayasa data dan keamanan 15%, pengembangan produk dan ekosistem 20%, serta kepatuhan dan dukungan operasional 10%.

Tren utama: “komoditisasi daya komputasi,” “asetisasi data,” dan “ekonomisasi agen cerdas.” Peran insinyur AI dan pengembang blockchain makin terkonvergensi, melahirkan “AI-on-chain engineer.” Dengan alokasi sumber daya pelatihan model besar secara terdesentralisasi dan insentif berbasis token makin matang, permintaan talenta sektor ini diperkirakan akan berlipat ganda dalam tiga tahun mendatang.

Tingkat Gaji dan Insentif Karyawan

5.1 Gambaran Gaji Global

Pada 2025, gaji industri kripto naik sekitar 18% dibanding tahun sebelumnya. Pengembangan blockchain, audit keamanan smart contract, dan rekayasa protokol tetap menjadi posisi bergaji tertinggi, dengan insinyur top memperoleh gaji tahunan di atas USD 200.000.

Indeks Kompensasi Gate Research Institute menunjukkan pertumbuhan gaji signifikan pada insinyur dan konsultan kepatuhan, sementara pemasaran dan operasional naik stabil. Rata-rata gaji posisi kepatuhan dan legal naik 23% tahun ke tahun, menjadikannya kategori non-teknis bergaji tertinggi.

5.2 Perbedaan Gaji Regional

Amerika Utara tetap menjadi pasar bergaji tertinggi secara global, dengan gaji tahunan rata-rata USD 120.000–250.000. Di Eropa, posisi riset dan kepatuhan sangat dihargai, meski gaji rata-rata 15% lebih rendah dari Amerika Utara.

Asia mengalami pertumbuhan gaji tercepat, dengan kompensasi di Singapura dan Hong Kong mendekati Eropa, sementara Vietnam, India, dan Korea Selatan menunjukkan lonjakan peluang kerja. Meski gaji di Eropa Timur dan Amerika Latin lebih rendah, wilayah ini mencatat pertumbuhan tertinggi untuk posisi kerja jarak jauh secara global. Industri kripto membentuk jaringan gaji global multipolar.

5.3 Insentif dan Mekanisme Organisasi

Struktur kompensasi kripto didominasi model insentif campuran. Selain gaji pokok, insentif token jadi standar di lebih dari 70% proyek, memberikan imbal hasil jangka panjang bagi karyawan. Di ekosistem organisasi otonom terdesentralisasi (DAO), insentif berbasis kontribusi menjadi umum, sementara kerja jarak jauh dan fleksibel semakin menarik. Untuk manajemen senior dan pengembang inti, bonus kinerja serta bagi hasil proyek semakin umum, membuat struktur insentif makin fleksibel dan beragam.

Dibanding internet dan keuangan tradisional, fluktuasi gaji industri kripto lebih tinggi; tetapi potensi paket kompensasi total bisa 30–50% lebih besar. Perusahaan kripto cenderung memiliki struktur organisasi datar, keputusan cepat, dan menekankan hasil kerja individu serta peran komunitas. Meski fluktuasi jangka pendek tetap ada, kombinasi budaya kerja jarak jauh, kolaborasi lintas negara, dan insentif token memberikan daya tarik utama bagi profesional muda berketerampilan tinggi. Pada dasarnya, pekerjaan kripto mendefinisikan ulang nilai kerja era digital dengan kombinasi risiko tinggi, imbal hasil tinggi, dan fleksibilitas tinggi.

Pasokan Pasar dan Pengembangan Talenta

6.1 Ketidakseimbangan Pasokan-Permintaan Talenta

Meski lowongan kerja kripto tumbuh pesat, kekurangan talenta teknis tingkat atas masih sangat terasa. Data Coinhub Research Institute menunjukkan, dua tahun terakhir posisi non-teknis terus naik, bahkan sempat dua kali lipat dari posisi pengembangan pada pertengahan 2024.

Namun, setiap posisi non-teknis rata-rata hanya mendapat 80–120 pelamar, jauh di bawah 200–400 pelamar posisi pengembangan. Ini menandakan bahwa meski lowongan non-teknis—seperti pemasaran, manajemen produk, dan operasional komunitas—meningkat tajam, profesional teknis tingkat atas tetap sangat langka dan persaingan makin ketat.

6.2 Distribusi Talenta Regional

Amerika Utara tetap menjadi wilayah dengan konsentrasi profesional kripto tertinggi, 38% dari total global. Asia tumbuh tercepat, naik dari 19% (2021) menjadi 32% (2025), jadi pusat pendidikan dan kewirausahaan kripto dunia. Eropa unggul dalam riset dan kepatuhan, sementara Amerika Latin dan Afrika berpartisipasi lewat kerja jarak jauh dan organisasi otonom terdesentralisasi.

Khusus Amerika Latin, tercatat kenaikan 64% startup Web3 tahun ke tahun, menjadikannya wilayah utama talenta pengembang jarak jauh global.

6.3 Sistem Pendidikan dan Pelatihan

Pendidikan blockchain global makin matang. Pada 2025, lebih dari 250 universitas membuka kursus blockchain dan ekonomi kripto, termasuk MIT, Oxford, dan Cornell. Platform daring seperti Gate Learn, Binance Academy, dan Coursera menarik lebih dari 4 juta peserta, mendukung demokratisasi pendidikan.

Ekosistem blockchain utama juga menyediakan beasiswa dan kamp pelatihan pengembang—seperti Polygon, Optimism, dan LayerZero—dengan pendanaan ekosistem untuk mendorong pertumbuhan pengembang. Model pendidikan bersama akademik dan ekosistem terus memasok talenta baru ke industri.

Prospek Masa Depan

Antara 2025–2030, pasar kerja kripto akan bergeser dari ekspansi cepat ke transformasi struktural. Integrasi AI dan blockchain menciptakan kebutuhan talenta baru, dengan AI × Crypto jadi pendorong utama. Insinyur hybrid yang menguasai machine learning dan ekonomi token akan paling dicari. Tokenisasi aset dunia nyata (RWA) mendorong finansialisasi industri, menciptakan permintaan rekayasa keuangan, kepatuhan, dan layanan hukum. Wilayah seperti Singapura, Hong Kong, dan Swiss tetap pusat kepatuhan dan institusionalisasi global.

Di sektor rantai publik dan infrastruktur, persaingan berfokus pada keamanan dan usability. Posisi audit keamanan smart contract, rekayasa Zero-Knowledge Proof (ZK), pengembangan platform, dan relasi pengembang terus berkembang. Bursa dan broker cenderung ke kepatuhan dan lokalisasi, mendorong kebutuhan talenta kepatuhan dan manajemen risiko regional. Struktur kerja berevolusi dari “berpusat pada teknologi” ke kerangka multi-pilar “teknologi + kepatuhan + operasional,” dengan organisasi jarak jauh dan terdesentralisasi menjadi standar kerja.

Dari sisi kompensasi, meski volatilitas pasar makin reda, paket kompensasi tetap kompetitif, dengan porsi nilai jangka panjang dari token dan insentif berbasis kinerja makin besar. Kredensial di blockchain dan riwayat kerja terverifikasi diperkirakan akan menggantikan CV tradisional, menggeser penilaian talenta ke kontribusi di blockchain yang terukur.

Amerika Utara tetap memimpin gaji tinggi, Asia tumbuh pesat, Eropa stabil dalam kepatuhan dan riset, sementara Amerika Latin dan Eropa Timur berkembang lewat kekuatan pengembangan jarak jauh.

Intinya, industri kripto memasuki siklus baru dengan pertumbuhan rasional, keahlian lintas disiplin, dan kolaborasi global. Evolusi struktur talenta menjadi faktor penentu utama era baru industri ini.

Referensi

• Coingecko, https://www.coingecko.com/charts
• Weforum, https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/
• Tradingview, https://www.tradingview.com/news/coinpedia:f8b90af45094b:0-global-crypto-adoption-report-2025/
• Demandsage, https://www.demandsage.com/crypto-adoption-statistics/
• Weforum, https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
• Coinglass, https://www.coinglass.com/pro/i/FearGreedIndex
• Coingecko, https://www.coingecko.com/en/categories/real-world-assets-rwa
• Web3career, https://web3.career/web3-companies/aave
• Defillama, https://defillama.com/
• Web3career, https://web3.career/web3-salaries

Gate Research merupakan platform riset blockchain dan cryptocurrency terkemuka yang menyediakan konten mendalam untuk pembaca, mencakup analisis teknis, insight pasar, riset industri, prediksi tren, dan analisis kebijakan makroekonomi.

Disclaimer
Investasi di pasar cryptocurrency memiliki risiko tinggi. Pengguna wajib melakukan riset mandiri dan memahami sepenuhnya sifat aset serta produk sebelum membuat keputusan investasi. Gate tidak bertanggung jawab atas kerugian atau kerusakan akibat keputusan tersebut.