Une escroquerie populaire que certaines grandes entreprises mettent en œuvre consiste à continuer de publier des offres d'emploi partout, comme sur LinkedIn et sur les sites web des entreprises, mais elles n'embauchent jamais réellement les personnes qui postulent.

Elles affichent un nombre énorme d'emplois ouverts, en centaines, tout en se vantant de leur « grande campagne de recrutement » dans le but de tromper les investisseurs / VC.
Lorsque les investisseurs / VC voient toutes ces annonces d'emploi, ils pensent que l'entreprise se développe très rapidement et qu'elle a besoin de plus de travailleurs immédiatement, ce qui rend les investisseurs / VC excités et prêts à injecter encore plus d'argent pour que la « croissance » continue, même si ce ne sont en grande partie que de fausses annonces pour avoir une bonne image sur le papier.
Par exemple, en 2025, la Federal Trade Commission des États-Unis a poursuivi care․com pour des annonces trompeuses exagérant la disponibilité des emplois et les revenus, ce qui a conduit à un remboursement de plus de 8,1 millions de dollars aux chercheurs d'emploi concernés.
De plus, un sondage crédible de 2024 a révélé que 40 % des entreprises ont admis avoir publié de fausses offres d'emploi cette année-là, avec 30 % maintenant des rôles inexistants souvent pour constituer des pools de talents ou paraître actives auprès des parties prenantes.
Donc, la prochaine fois que vous voyez des annonces d'emploi répétées de la part d'entreprises, sachez simplement qu'il pourrait s'agir d'une escroquerie pour tromper les personnes avec de l'argent et vous.