Ryder System entame une transition de leadership alors que Robert Sanchez quitte ses fonctions en 2026

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Ryder System, Inc. ®, un acteur majeur de la logistique et du transport, a dévoilé un plan de succession stratégique suite à l’approbation de son conseil d’administration. Le président actuel de l’entreprise et directeur général opérationnel, John Diez, assumera le rôle de PDG à compter du 31 mars 2026, tandis que Robert Sanchez conclura son mandat en tant que directeur général et président.

Parcours professionnel de John Diez le prépare au rôle de leader

La nomination de John Diez reflète sa vaste expérience au sein de l’organisation. Depuis son arrivée chez Ryder en 2002, Diez a occupé plusieurs postes de direction dans le portefeuille de l’entreprise. Il a précédemment été vice-président exécutif et directeur financier, supervisant toutes les opérations financières. Son évolution de carrière l’a ensuite conduit à diriger la division de gestion de flotte de Ryder, en pilotant les opérations de flotte et les efforts de maintenance. Plus récemment, il a dirigé l’unité commerciale dédiée au transport, réalisant une croissance notable du chiffre d’affaires et une amélioration des retours opérationnels.

Dans ses fonctions actuelles depuis le 1er janvier 2025, Diez est responsable des trois principales divisions commerciales : Solutions de gestion de flotte (FMS), Solutions de chaîne d’approvisionnement (SCS), et Solutions de transport dédié (DTS). Son élection au conseil d’administration est également effective à partir du 31 mars 2026.

Héritage de leadership de Robert Sanchez et rôle de transition

Robert Sanchez, qui a accédé au poste de PDG en janvier 2013 et est devenu président du conseil en mai 2013, passera à la présidence exécutive après sa retraite. Cette organisation vise à assurer la continuité lors du changement de leadership. Avant ses fonctions exécutives chez Ryder, l’expérience professionnelle de Sanchez comprenait notamment des services d’audit chez KPMG LLP.

La transition prévue souligne l’engagement de Ryder à maintenir la stabilité opérationnelle tout en faisant appel à des talents internes expérimentés pour guider l’avenir de l’entreprise.

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