Certaines équipes de gestion d'échanges changent de personnel, mais la performance du marché ne s'améliore pas. À l'inverse, une autre plateforme de premier plan voit ses nouveaux dirigeants agir fréquemment, ce qui entraîne une nette augmentation de l'enthousiasme du marché. Cette comparaison est un peu douloureuse — quelle est donc la différence ? La capacité de la direction est-elle si différente ? Ou le marché suit-il simplement cette logique ? Récemment, la concurrence entre les échanges s'est effectivement intensifiée, chacun cherchant à conquérir des parts de marché, certains en déployant des efforts soutenus, d'autres semblant un peu dépassés. Il semble qu'il faut vraiment mettre les bouchées doubles pour s'imposer dans cette course.