Le marché de l'emploi est inondé de talents technologiques en ce moment - probablement plus que nous n'en avons vu depuis des années. Développeurs, ingénieurs, designers, vous l'appelez. Pourtant, voici le hic : les entreprises continuent de dire qu'elles ne peuvent pas trouver les bonnes personnes.

Quel est le décalage ? Les normes d'embauche sont-elles trop rigides ? Y a-t-il un décalage de compétences ? Ou peut-être que le "bon talent" ne veut tout simplement plus de ce qui est proposé—que ce soit des actions dans des projets incertains, des tarifs inférieurs au marché, ou des descriptions de poste vagues.

On dirait qu'il y a beaucoup d'offre. Le côté de la demande ? C'est là que les choses deviennent floues.