Le marché du travail américain vient d'émettre un signal d'alerte difficile à ignorer.

Le mois dernier seulement, 39 006 travailleurs ont reçu des avis de licenciement anticipé—c'est le deuxième chiffre le plus élevé que nous ayons vu depuis le chaos de 2020. Encore plus alarmant ? Cela représente une hausse ahurissante de 160 % en seulement deux mois.

Pensez à cette trajectoire un instant. Nous observons les annonces de licenciements s'accélérer à un rythme qui, historiquement, signale de graves problèmes économiques. Le genre de rythme qui a précédé le dernier grand ralentissement.

Ce ne sont pas seulement des statistiques abstraites sur un site web gouvernemental. Chaque chiffre représente de vraies personnes recevant des lettres de licenciement, des familles s'efforçant d'ajuster leurs budgets, et des entreprises se préparant à des temps plus difficiles à venir. Lorsque les entreprises commencent à licencier des travailleurs de manière aussi agressive, cela signifie généralement qu'elles voient quelque chose d'inquiétant dans leurs prévisions.

Ce qui rend cela particulièrement remarquable, c'est la rapidité de la détérioration. Une augmentation de 160 % en huit semaines ne se produit pas lors d'expansions économiques saines. Cela se produit lorsque la confiance des entreprises s'évapore rapidement.

Pour quiconque suit les conditions du marché—qu'il s'agisse d'actions traditionnelles ou d'actifs numériques—la faiblesse du marché du travail a tendance à se répercuter sur tout. Le pouvoir d'achat des consommateurs réduit, l'aversion au risque accrue, la fuite vers la sécurité... la cascade habituelle suit.

La question n'est plus de savoir si le marché de l'emploi s'affaiblit. Les données ont déjà répondu à cela. La vraie question est de savoir jusqu'où cela ira et à quelle vitesse les décideurs répondront lorsque les chiffres deviendront impossibles à manipuler.