Bondex : Pionnier de la scène des réseaux professionnels Web3

Bondex bouleverse le réseautage professionnel dans l'espace Web3. Il change notre façon de nous connecter, de construire notre réputation et de faire de l'argent grâce à nos compétences. Plongeons dans ce tout premier Réseau Économique Social (SEN), explorons le jeton BDXN et voyons comment il redéfinit le travail tel que nous le connaissons.

Points Clés

• Plateforme révolutionnaire : Bondex permet aux professionnels de posséder leurs données et de faire de l'argent grâce à la blockchain
• Chiffres assez impressionnants : 5 millions de téléchargements d'applications, 2 millions de profils, 6,5 millions de dollars levés sur Coinlist
• Token BDXN : Alimente la gouvernance, les airdrops saisonniers, le partage de revenus, avec un approvisionnement maximum de 1 milliard.
• Approche Web2.5 : Se sent familier mais avec des avantages Web3
• Système de mérite : Les points de caution récompensent les interactions de qualité
• Avantage sur la concurrence : Mieux que LinkedIn ( vous possédez vos données ) et d'autres plateformes Web3 ( plus de fonctionnalités professionnelles )
• Tokenomics Solides : Le modèle V2 donne 67 % de plus à la communauté, vesting plus rapide
• Vraie Argent : Les utilisateurs ont gagné plus de 200 000 $ grâce aux parrainages
• Qu'est-ce qui vient ensuite : réseau publicitaire Web3, correspondance IA, peut-être une blockchain de couche 2

De quoi s'agit-il avec Bondex ?

Bondex est en quelque sorte révolutionnaire. Il combine les réseaux sociaux, les connexions professionnelles et les opportunités de faire de l'argent en un seul écosystème. Il est construit sur ce concept de Réseau Économique Social où vous possédez réellement vos données professionnelles. Idée novatrice, n'est-ce pas ?

BDXN alimente tout dans le monde de Bondex. Gouvernance, récompenses, transactions - tout y est. Les chiffres semblent également impressionnants - 5 millions de téléchargements d'applications et 2 millions de profils. Leur vente sur Coinlist a rapporté 6,5 millions de dollars, battant certains records.

Ils font ce truc Web2.5. Pas tout à fait des plateformes old-school, pas complètement folles de la crypto. Juste assez familier pour que les gens ordinaires puissent l'utiliser, mais avec tous ces avantages de la blockchain qui se cachent en dessous.

Bondex vs BDXN : Quelle est la différence ?

| Aspect | Bondex | BDXN Token | | --- | --- | --- | | Qu'est-ce que c'est | La plateforme entière | Argent numérique pour la plateforme | | Ce que cela couvre | Applications, portail d'emploi, système de réputation | Utilisé pour les transactions et le vote | | Ce que ça fait | Réseautage professionnel avec des avantages Web3 | Alimente l'économie du réseau | | Parts | App, Portail d'emploi, Système d'identité, Points de lien | Jeton ERC-20 avec options de staking | | Ressentir | Interface familière pour le réseautage | Récompenses et droits de gouvernance | | Données | Vous permet de contrôler vos informations professionnelles | Votre part de la valeur du réseau |

Pensez à Bondex comme la ville et BDXN comme la monnaie utilisée dans cette ville.

Problèmes que Bondex résout

LinkedIn et les amis ont des problèmes

Les réseaux traditionnels comme LinkedIn nous traitent comme des produits. Ils vendent nos données, font des milliards, et nous obtenons... de la visibilité ? Pas vraiment juste.

Ces plateformes se soucient plus des annonceurs que des utilisateurs. Le matching des emplois est désordonné. Le réseautage semble forcé.

Les réseaux sociaux Web3 ne sont pas encore tout à fait là

Les plateformes Web3 actuelles parlent beaucoup de la propriété des données, mais elles sont compliquées. La plupart des gens jettent un coup d'œil et retournent sur Facebook.

Ils nous réduisent à des adresses de portefeuille. Nous sommes plus que cela. Et ils sont toujours coincés dans cet état d'esprit de l'économie de l'attention, juste avec des jetons.

Fix de Bondex

Bondex renverse la situation. Les utilisateurs possèdent le réseau. La valeur revient aux contributeurs, et non à des entreprises anonymes. Leur système de réputation établit la confiance de manière progressive.

Ils se concentrent d'abord sur le talent. Pas de CV statiques ou d'intermédiaires prenant des commissions. Juste des compétences vérifiées par la blockchain et des opportunités directes.

L'Historique

Bondex est né pendant l'hiver crypto de 2022. Les fondateurs Idalgo Palomera et Martin Eye voulaient créer quelque chose de différent. Lorsque FTX s'est effondré et que le financement a chuté de 56 %, ils ont continué à construire. Têtus, dans le bon sens du terme.

Ils ont vu comment des plateformes comme LinkedIn extraient de la valeur au lieu de la partager. Leur vision ? Un réseau où les professionnels possèdent leurs données et partagent les bénéfices économiques.

Depuis lors - 5 millions de téléchargements d'applications. Portail d'emploi lancé en janvier 2024. Croissance de 700 000 à 1,6 million d'utilisateurs mensuels. Pas mal.

Caractéristiques intéressantes

Identité numérique qui a du sens

Les profils Bondex montrent à la fois des informations d'identité on-chain et off-chain. Votre expérience LinkedIn, vos contributions GitHub, vos activités blockchain - toutes vérifiées et portables.

Les utilisateurs passent par des niveaux : Non classé, Fiable, Élite. Cela ressemble un peu à un jeu, mais avec de réels avantages professionnels.

Facile à utiliser, mais puissant

C'est simple comme le Web2 avec le Web3 sous le capot. Les aspects techniques se déroulent en arrière-plan. Vous profitez simplement des avantages.

Ils ciblent les 540 millions de personnes qui ont déjà des actifs numériques mais utilisent encore des plateformes classiques. Approche intelligente.

Système de mérite qui fonctionne

Les points Bond récompensent les bons comportements. Des publications de qualité, des connexions utiles, des interactions précieuses - tout cela permet de gagner des points. Ces points débloquent ensuite des avantages sur la plateforme.

Mauvais comportement ? Perdez des points. Une méthode simple mais efficace pour maintenir une haute qualité et réduire le spam.

Embauche qui ne craint pas

Les entreprises trouvent des talents en 4 semaines au lieu de 12. Économisez environ 15 000 $ par embauche. Pas mal.

Tout le monde peut gagner des récompenses pour des recommandations réussies. Pas seulement les recruteurs. Tout le réseau devient des chasseurs de talents avec de l'enjeu.