【Enquête de la Réserve fédérale de New York : l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi est très limité】 L'enquête de la Réserve fédérale de New York montre que la prévalence de l'intelligence artificielle dans les entreprises interrogées est en hausse, mais jusqu'à présent, son impact sur l'emploi est très limité. Au cours de l'année écoulée, 40 % des entreprises du secteur des services et 26 % des entreprises manufacturières ont utilisé l'IA, contre 25 % et 16 % auparavant. La plupart des entreprises rapportent qu'elles choisissent de former à nouveau leurs employés plutôt que de procéder à des licenciements. En regardant vers l'avenir, près de la moitié des entreprises du secteur des services et un tiers des fabricants prévoient d'adopter l'IA rapidement. Cependant, la Réserve fédérale de New York met en garde contre le fait que l'intégration future pourrait entraîner davantage de licenciements et une réduction des recrutements, en particulier pour les postes bien rémunérés.
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Enquête de la Réserve fédérale de New York : l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi est très limité.
【Enquête de la Réserve fédérale de New York : l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi est très limité】 L'enquête de la Réserve fédérale de New York montre que la prévalence de l'intelligence artificielle dans les entreprises interrogées est en hausse, mais jusqu'à présent, son impact sur l'emploi est très limité. Au cours de l'année écoulée, 40 % des entreprises du secteur des services et 26 % des entreprises manufacturières ont utilisé l'IA, contre 25 % et 16 % auparavant. La plupart des entreprises rapportent qu'elles choisissent de former à nouveau leurs employés plutôt que de procéder à des licenciements. En regardant vers l'avenir, près de la moitié des entreprises du secteur des services et un tiers des fabricants prévoient d'adopter l'IA rapidement. Cependant, la Réserve fédérale de New York met en garde contre le fait que l'intégration future pourrait entraîner davantage de licenciements et une réduction des recrutements, en particulier pour les postes bien rémunérés.