Umfrage: 15% der Amerikaner sind bereit, einen KI-Vorgesetzten zu akzeptieren, 70% sorgen sich, dass KI Arbeitsplätze beeinträchtigen wird

Gate News-Meldung: Am 31. März zeigt eine von der Quinnipiac University durchgeführte Umfrage vom 19. bis 23. März 2024 unter 1397 US-amerikanischen Erwachsenen, dass 15% der Befragten bereit sind, ein KI-Programm als direkten Vorgesetzten zu akzeptieren, das Aufgaben zuweist und den Zeitplan festlegt; jedoch sind 70% der Befragten der Ansicht, dass die Entwicklung von KI Arbeitsplätze reduzieren wird, und 30% der Beschäftigten machen sich Sorgen, dass ihre Position durch KI ersetzt wird. In der Zwischenzeit beschleunigt sich der Trend, dass KI das Management ersetzt, in Unternehmen: Workday bringt einen KI-Agenten auf den Markt, der Mitarbeitende bei der Bearbeitung von Reisekosten-Erstattungsanträgen übernehmen kann, Amazon setzt KI-Workflows ein, um Funktionen der mittleren Führungsebene zu ersetzen, und entlässt dabei große Mengen an Führungskräften, und Uber-Ingenieure haben ein KI-Modell des CEO Dara Khosrowshahi gebaut, um Vorschläge für bevorstehende Sitzungen zu filtern. In der Branche wird dieser Trend als „The Great Flattening“ bezeichnet.