الشركات الصينية لا يمكنها تقليل الموظفين، تعديل الأدوار بسبب اعتماد الذكاء الاصطناعي، قرارات المحاكم

حكمت محكمة في هانغتشو بأن اعتماد الذكاء الاصطناعي ليس مبررًا لإنهاء العقد بموجب قانون العمل الصيني بعد أن استبدلت شركة تكنولوجيا مشرف ضمان الجودة بالذكاء الاصطناعي وفصلته

وافقت محكمة الشعب المتوسطة في هانغتشو على حكم محكمة أدنى، موضحة أن فصل الموظف، الذي يُعرف فقط بلقبه تشو، كان غير قانوني

الذكاء الاصطناعي لن يأخذ الوظائف في الصين

حكمت محكمة صينية بأنه لا يمكن للشركات فصل الموظفين لمجرد استبدالهم بالذكاء الاصطناعي (AI). وأكدت محكمة الشعب المتوسطة في هانغتشو حكم محكمة أدنى، موضحة أن شركة تكنولوجيا فصلت موظفًا بشكل غير قانوني بعد أن تولى الذكاء الاصطناعي وظيفته

الموظف، الذي يُعرف فقط بلقبه تشو، انضم إلى شركة التكنولوجيا في نوفمبر 2022، حيث عمل كمشرف ضمان جودة يتحقق من دقة مخرجات الذكاء الاصطناعي ويتقاضى راتبًا شهريًا قدره 25,000 يوان (حوالي 3,640 دولارات)

عندما قامت نماذج اللغة الكبيرة (LLMs) بأتمتة مهامه، عرضت عليه الشركة وظيفة أدنى مع خصم 40% من الراتب ليصبح 15,000 يوان (حوالي 2,185 دولار) شهريًا

رفض تشو التخفيض في الرتبة وفُصل نتيجة لذلك. عرضت الشركة تعويضًا قدره 311,695 يوان (حوالي 45,405 دولارات) وقالت إن الفصل كان بسبب إعادة هيكلة تنظيمية. تحدى الموظف الأمر عبر التحكيم وفاز في محكمتين منفصلتين.

كانت القضية الرئيسية تتعلق بتحديد ما إذا كان استبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي يُعد “تغييرًا جوهريًا في الظروف الموضوعية” بموجب قانون عقد العمل الصيني. ووجدت المحكمة أن هذا معيار يُطبق عادة على أحداث مثل نقل الشركات أو الاندماجات، وليس على اختيار اعتماد تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.

نشرت قضية مماثلة تتعلق بجامع بيانات خرائط تم استبداله بالذكاء الاصطناعي وفُصل في ديسمبر من العام الماضي من قبل مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في بكين. وقررت المحكمة أن قرار الشركة باعتماد الذكاء الاصطناعي كان خيارًا تجاريًا طوعيًا، وليس حدثًا لا يمكن السيطرة عليه، وبالتالي تم إنهاء عقد الموظف بشكل غير قانوني.

ما هي طموحات الصين في مجال الذكاء الاصطناعي؟

على الرغم من هذه الأحكام، واصلت بكين دفع صناعاتها لاعتماد الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. تظهر البيانات الرسمية أن صناعة الذكاء الاصطناعي الأساسية في الصين تجاوزت 1.2 تريليون يوان في عام 2025 وتشمل أكثر من 6200 شركة. من المتوقع أن تصل أجهزة وخوادم الذكاء الاصطناعي من الجيل التالي إلى معدل اختراق يزيد عن 90% بحلول عام 2030.

وصل معدل اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي في البلاد إلى 42.8% في ديسمبر من العام الماضي، بزيادة ملحوظة قدرها 25.2 نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق، ومن المتوقع أن يتجاوز 50% في عام 2026. أيضًا، بحلول نهاية عام 2026، من المتوقع أن تصل تطبيقات “AI+” إلى نسبة انتشار تتراوح بين 30% و35% عبر البحث العلمي، والتصنيع، والمالية، والرعاية الصحية، والحكم، والصناعات التعاونية العالمية

تهدف الحكومة الصينية إلى خلق أكثر من 12 مليون وظيفة حضرية جديدة في عام 2026 استجابة لاعتماد الذكاء الاصطناعي. ومن الجدير بالذكر أن 12.7 مليون خريج جامعي من المتوقع أن يدخلوا سوق العمل هذا العام

تنوي السلطات تقديم أكثر من 10 ملايين فرصة تدريب مدعومة في عام 2026 لمساعدة العمال على الانتقال إلى أدوار جديدة. وتم تحديد 72 مهنة جديدة، منها أكثر من 20 مرتبطة مباشرة بالذكاء الاصطناعي، على مدى خمس سنوات من قبل وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي

أذكى عقول العملات الرقمية قرأت بالفعل نشرنا الإخباري. هل تريد الانضمام؟ انضم إليهم.